职场妈妈们还因此会互生嫌隙，嫉妒别人有妈妈帮忙看孩子，所以能专注事业，加速晋升。
职场女性的尴尬日常，就是单位里有上有下，家里有老有小，猪队友还不知所踪。
想要做职场母亲，中年女人就势必扮演多种角色，平衡好亲子成长、家庭和睦、夫妻情感、上下级管理、工作进度……等多种交错复杂的关系。
这部剧的选角也很有意思，女主韩惠珍，15年前也是韩剧《加油！金顺》的女主角。
她饰演的金顺，是一个可怜巴巴的单亲妈妈。经历了丈夫去世、婆婆刁难、梦想破碎，最终和富二代在熙牵手成功。
15年后，走到职场中层的“金顺”，脸上的胶原蛋白被岁月磨出了棱角，却还是没能做到把命运攥在自己的手掌心里。
根据韩国2月份的就业统计数据，在上个月激增的申请临时休假的618,000名职场人中，38.8万名女性占62.8％。
从年龄层来看，韩国20-30岁的女性工作者就业率下降的幅度最大，下降了1.7％（5万名），而相同年龄层的男性就业率反而上升了0.2％（2.5万名）。
这些数据都说明了一个事实：为了照顾家里停课的孩子，韩国母亲比父亲更频繁地使用假期和申请远程办公，于是，这些女性也是第一步被解雇的人。
职场不喜欢女员工，尤其是与生育有关的女员工。
剧中男上司认为，以孩子为借口辞职的女性都是不靠谱的员工，甚至论断：“女人工作就是不行啊，老拿家里的事当借口”。开口闭口质疑她们因为家庭原因，无法保证工作稳定性、无法保证工作质量和效率。
这何尝不是广大女性在职场中遇到的普遍偏见？
