阿里巴巴集团采用的是双序列职业发展体系：
一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招最低从P4开始；
一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。
一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年或3-5年之后升职到P6，阿里一般到P7才给配股票。
（在脉脉上可以看到）
我们求职找工作，最想得到的是详细、准确的薪酬数据，为自己的职业规划找准坐标。网上虽然有一些零碎的薪酬数据，一是不准确，二是不全面，三是没有对比，四是没有分析。那么，详细的薪酬报告，脉脉上有，比如，这一份薪酬报告，请私藏收看、下载：
目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。
P6级别的程序员title是高级工程师，P7便已经是专家级别，P8则是高级专家。一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是P8级别。P10级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。
2、岗位薪资
再来聊聊岗位薪资
- 阿里薪资结构：一般是12 1 3=16薪。
- 年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。
- 股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。
说到股票，就要普及一下常识了：股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难，更不要提 高额税收 了。
首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。
好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税哦！更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金！
所以，拿得越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险不容小觑。
腾讯
2、岗位职级
腾讯在2019年宣布调整职级，取消了原有的6级18等（1.1-6.3级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为14级 (4-17级)。
与之相对应的是，统一置换为“专业职级 职位称谓”。
