KT 90后 客户经理 英国曼彻斯特
四天工作制体验3个月
我在曼大研究生毕业后就一直留在英国工作，现在已经有五年多了。
我在今年7月入职了英国一家技术和营销结合的公司，我的职务是account manager，主要负责平衡公司、客户和出版商之间的关系，为客户提供策略策划支持，同时也负责品牌的日常维护。
我们公司在2020年的时候就有实行为期6个月的4.5天一周的工作制度试验，经常会在周五组织各种活动让大家适应这个节奏，慢慢过渡到2021年初才正式实行4天制，结果非常成功，大家效率很高，领导满意，在今年7月宣布永久性4天制。
我们公司不是政府的试点单位，是自发这样做的。公司的发展理念是比较前卫的，一切改变更新很快的，无论是技术还是管理上，都能够很快的跟上时代。
公司的规定很灵活，我们可以选择周三或者周五来作为休假日。我们部门一般是一周一半人周三休，一半周五休，这样子可以避免无法及时解决客户紧急需求的情况，但是特殊情况也可以按照自己的需求休假。薪资的话，四天跟五天的薪资是一样的，没有降薪。
其实来这间公司面试的时候，hr给我发的那封Email里面就会写到公司所有的benefit，4天工作制就是其中一个。它也算是很有吸引力的条件了。在英国这边，大家在工作这个话题上，第一考虑点就是要有利于自己职业发展，第二点是薪资，第三个点就是公司的福利。像我之前的公司，虽然也是居家办公的模式，但要求两天在家，有三天必须回到公司办公，但是办公室在很偏僻的机场旁，但会有人因为这个原因选择离职。
对我来说，入职这3个月以来其实我都有在努力适应4天制的工作制度，因为相比5天的话，我的工作量确实是变多了的。这是我第一份只用上四天班的工作，相比较五天来说，还是要时间来调整和适应的。
图/视觉中国
跳槽到这家公司之后，职位比之前岗位算是升了一级，面对的客户也不一样了，更忙更有压力了，所以我有时候也会需要加班一会。现在是完全居家办公的模式，一般来说是早上九点上班，下午五点半下班，但我有时候就会到忙到六点半。我感觉自己一天都挺忙的，但是换一个方式来说也挺充实的。我会有很多事情需要处理，每天都会有安排，而不是闲着无所事事的状态。
目前来说，从五天到四天的工作，我都是可以handle的，如果说我觉得handle不了，需要帮助的话，也是可以跟manager说，或者是让专门的行政助手来帮我做一些就是比较行政类的事情，那我就会有更多时间专注自己的工作。
虽然工作压力还是蛮大的，但是休息日我是不会去处理工作上的事情的，真的连电脑都不会打开。我休息时都会把Teams消息提醒关掉，因为我想100%抽离工作状态，实际上也不会有人来找我问工作的事，如果他问了的话，他知道你在休假，他会expect你回来的时候再回他。
第一个多出来的休息日，我大睡了一觉，起来之后反而有点不知道要干什么，感觉生活中凭空多了一天的时间。但我会觉得说，这多出来的时间，我要干点什么才对得起这一天。多出来的周五或周三，我要么去周围的小城市玩，要么待在家里看一下书，或者经营一下自己的网店。而且去办事也会更方便了。因为英国这边银行周日是关门的，周六并不是全天都营业，所以我会趁工作日时间去办一些事情。我家附近有一个超市，weekday的菜会更新鲜更多，我也会用这个时间去采购。
有了四天制的体验后，我觉得属于个人的时间变多了，你会更focus在自己的生活上。周末只有两天的话，其实你会觉得一眨眼就过去了就很快，但是有三天的时候，我会觉得像一个小长假一样，会得到充足的休息了。现在不都是说work life balance吗，其实我觉得四天制这样的工作模式就能够让工作跟生活更加的balance。
Justin 95后 广告AE 英国伦敦
四天工作制体验2个月
我现在在一家广告公司，公司是今年六月初的时候宣布一周四天工作制的，邮件上说明的是从7月到8月试行。其实这也算是一个Summer hours，一些公司会有的特殊政策：周一到周四工作extra hours，周五少工作/不工作，可以理解为夏日福利。但我们公司算是自发这样做的，不算是政府公布的试点单位。
它是一个trial，周一到周四工作，周五休假，我们的薪资没有变化。这个制度持续了两个月，目前我们又恢复到五天工作制。
可能这个trial结束以后，老板觉得还是传统的五天制的工作比较好，就没有继续下去。我在广告公司工作，我们要面对许多品牌客户，这样的话，难免有一些急事是需要我们去迅速反应的。而且我们的工作很多是项目制，有一个进度表，如果每周五都不工作的话，这个项目的推动会延缓甚至滞后了，可能会对其他部门的正常工作产生一些影响。
我的工作是执行层面的，从五天制改成四天制，影响并没有很大。因为想着快点把工作完成，周末好好休息，所以周一到周四，我可能兴致更高，效率也更高一点。而且我们的工作本身是比较flexible的，wfh（work from home，居家办公）的模式，一周只去公司两天，平时我在自己家里工作灵活安排时间，所以也会偶尔晚一点把工作做完。
其实公司宣布开始四天制的邮件也有表明，周五虽然算是休假，可是有紧急情况需要及时出现。但是那两个月我没有在周末加过班。在广告公司，我们会做一些活动，老板可能会来问周末有没有时间，如果有的话可能麻烦你加一下班，这个是会给加班费的，但也建立在你愿意的基础上。我之前就拒绝过一个加班的请求，如果不愿意的话是可以不去的。
图/视觉中国
开始周末的时候，我会用这三天的假期出去玩一玩，有更多的时间用来休息和做自己的事情，每周多了一个小长假真的很开心。周末变成了三天，这真的是人类历史和资本主义的进步，原来只工作四天，我们也是可以这样做事的。
但我们老板可能不这样想，最后还是调整回五天了。一开始调回来，我还有点不适应，感觉自己的周末变短了。不过其实总的来说，也没有听见周围同事有抱怨的，因为我们平时在周五的工作量也还好。
宣布结束的时候，我们工作大群里还发了一个表格，做了一个survey，问我们对四天制的感觉怎么样，还想不想继续，我是填了想继续，我也觉得这种工作制度很好，也许明年还有机会。
在英国，公司试行四天制并不是一种普遍现象，我了解到身边朋友所在公司做四天制尝试的并不多，我算是唯一一个尝试过这种制度的。但我的一些朋友，他们每周的工作时间不是很长，有的还要分不同季节。我有一个朋友，她是程序员，写代码的，她前段时间给我讲，她每天只需要工作两到三个小时，但是好像最近变得很忙。
我看了一下最近英国国内的新闻，The Telegraph和Daily Mail有一种说法，四天工作制可能会面临降薪。因为这是公司决策，如果要持续性地做下去，就可能会降低薪酬。不过就我的了解来说，如果真的这样，一些注重Work Life Balance的人，比如要带娃或者自己有副业的人，也许会接受。但如果是我，我应该不会接受，除非公司明确告诉我的工作量会少于等于之前工作的量的80%。
