聚焦基层，直面难点痛点“对症下药”。基层各支部将党小组作为前沿阵地压实责任，把队伍教育、管理、监督职责分配到党小组，突出党小组在小单元教育管理方面的延伸和触角作用，推动小单元贯彻执行支部决议，实行小单元与党小组、业务小组“三组合一”运行模式，由党小组组长兼任队伍管理“监督员”、政治教育“辅导员”、疫情防控“安全员”，推动组织建设与疫情防控、队伍管理、执法执勤同频共振、同抓共促。
结合民辅警的年龄、学历、思想状况、日常表现等情况，按照“新老搭配、优势互补、强弱结合”的原则，合理优化配置“小单元”人员结构，形成岗位合理、各司其职、互补交叉的勤务工作模式，解决了以往住宿分散，难以管理的问题，变“单打独斗”为“合成作战”，“单指发力”为“攥指成拳”。同时，各小单元均配备了厨房、值班室、活动室等场所，确保疫情下小单元能够独立闭环运行。
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畅通“经络脉” 突破难点
“化整为零之后，教育方式和措施更要贴近实际、灵活实用，这样才能让民辅警有家的感觉。”遮放边境派出所副所长杨济源说道。
基层的难点痛点，就是上级关注的点。针对当前疫情防控压力大、安保维稳任务重、队伍管理易松懈、民警思想易放松等现实，大队党委始终坚持将政治教育、制度学习、案例警示贯穿队伍管理全过程，积极开展“全员大谈心”活动，及时掌握民辅警思想心理，了解民警现实困难，先后建立41份民辅警个人档案，详细记录“五级包保”、个人自查、谈心谈话、日常绩效等情况。
由细微处着眼，激活小单元活力。这个大队坚持以正规化促政治建警、促安全发展、促中心主业、促实战练兵、促综合保障的抓建理念，围绕办公秩序、操课训练、内务设置、警容风纪等重点环节，提升小单元精细化管理水平，每周进行内务卫生检查评比，狠抓民辅警作风养成，从严纠治落实制度打折扣、责任分工不明确、末端执行搞变通等问题，坚决杜绝“庸、懒、散、拖”等不良现象，不断强化队伍纪律作风建设，确保各项制度落实到位，队伍秩序正规。
