被口头辞退怎么解决,不给书面通知口头辞退

首页 > 经验 > 作者:YD1662022-11-02 06:14:07


从疫情,到双减

很多公司都在进行结构性调整或经济性裁员。

部分公司会按照规定给劳动者补偿,但也有部分公司,口头通知员工离职,且没有任何的经济补偿。

这种情况下,应该怎么办呢?

被口头辞退怎么解决,不给书面通知口头辞退(1)

01

搜集被辞退的证据

要求公司出具书面的《解除劳动合同通知书》

如果对方不出,就搜集其他被辞退的证据(如聊天记录、录音等),证明你不是因为个人原因离职。

02

不要签任何不利的文件

不要在《解除劳动合同协议书》或者离职证明(标注因“个人原因离职”)上签字.

否则可能拿不到任何经济补偿。

03

继续上班

①如果没收集完证据,继续去上班。

搜集相应的证据,争取更多和公司谈判协商的机会。

避免有的公司会以旷工为由将员工辞退,到时候一分钱补偿也拿不到。

②如果拿到了被辞退的证据,那么可以不用继续上班。

被口头辞退怎么解决,不给书面通知口头辞退(2)

04

协商谈判

能协商的情况下尽量通过协商方式解决。

谈判的时注意:同比你级别高的人谈,比如公司HR、负责人,且全程录音。

谈判的过程中可以透露,你已经咨询或者委托了律师,通常公司知道这个消息以后,会重新评估双方实力,可能会对谈判有帮助。

如果你不知道法律上具体是怎么规定的,找找身边的律师朋友或者可以咨询我。

05

投诉

①打12333,这是劳动监察大队电话(拨打需加当地区号。)

②亲自拿着材料、举报信等到现场投诉,让监察部门去督促公司。

06

申请仲裁

如果谈判和投诉的路子都走不通。

可以拿上收集好的证据直接申请仲裁。

被口头辞退怎么解决,不给书面通知口头辞退(3)

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