上一篇写了领导想让你走人的十大表现，那么如何能规避这些问题，避免被暴力裁员呢，十招帮你应对，记得见招拆招。
1⃣留意自己的考勤记录，尤其是请假事宜等，因为很多人不太关注这些，认为跟领导请假，领导一定会批，但如果领导不批，你就默认请假不来了，这样直接按旷工处理。
2⃣日报周报一定写产出成果，用数据说话。很多人肯定问，自己被领导边缘，甚至领导都不给自己分活了，该怎么办。这个时候，一定要积极找领导沟通，让领导给自己分活，不仅要把对话录下来，还可将沟通的内容写在周报日报里，这样防止领导反咬一口，说没有工作做，且态度不积极。
3⃣被领导指出工作错误时，一定不要大包大揽（虽然有些领导指出下属错误真的是指导或者好心提示，但是也有一些是无中生有，让员工内心委屈且畏惧，再攻破心里防线，让其自动离职）。不要全部承认错误，毕竟有些错误不客观，每个人立场不同。
4⃣如果领导无中生有，一定要让你认错，请不卑不亢的说出自己的想法，千万不要为了早点了事，全部默认，更不要因此写绩效改进，因为一旦写了，就默认自己的工作有问题，那么如果被裁员，怎么可能会有赔偿呢？
5⃣如果领导说你某一工作无法胜任，那么请一定要让领导给予相应培训指导，或者转岗申请，之后联系hr，也要摆明态度，且让其也要做就业指导。
6⃣这段时间，不要与领导正面冲突，比如你六点正常下班，领导可能会问，这么早就走啊，工作都做完了吗？你就可以说，今天家里有事，电脑我背回家了，领导有事随时联系我。切莫有冲突，不然不管是谁骂人了，态度不好了，大部分评判都只会向着领导那一方。
7⃣如果领导实在找不到理由让你走，可能会进行语言暴力，很多有辱个人尊严的话都会说，你不用去硬刚，只需要说这些话有点不妥，不要人身攻击，另外，全部进行录音，如果真走到仲裁，记得索要精神损失费。
8⃣接下来，就是心态了。心态一定要好，该吃吃，该喝喝，该玩玩，一定不要把烦心事放到心上，开开心心的过人生。
9⃣如果员工不接受裁员，hr还会电话告知员工家属，甚至父母，告知他们你在单位表现不好，单位要辞退等。很多员工父母年迈，听到这个消息会为自己的孩子担心焦虑，这时一定要跟自己的家人打好预防针，让他们不要过于担心，如果一旦接到该类电话，请及时反问，hr能否证明是该公司真正的hr，员工到底做错了什么，请面对面回复及证明，拒收所有书面文件及材料。
千万不要自我怀疑。你没有错，谁都可能遇到这样的情况，你人品没有问题，努力做事情没有问题，这都不过是人生的小插曲，请大家一定放宽心，
