职场中，常见有的员工因为琐事和领导发生争执甚至发生口角，领导在盛怒之下口头通知员工被辞退了，或者说明天不用来了。而员工本身就处于弱势地位，碍于面子或者维权意识不高等原因，可能真的就拍拍屁股收拾东西一走了之或者第二天真的不来了。
且不说领导的这种做法是否妥当，是否会给公司带来用工风险方面的损失。劳动者在职场中一旦发生类似或者其他原因被口头辞退的情况，能否一走了之？正确的做法应该是什么？
如果被口头辞退，劳动者切记不可一走了之，一定要向公司索要书面的辞退通知书。
首先，劳动者有权要求用人单位开具辞退通知书。
其次，根据辞退通知书上的被辞退原因，判断是否向公司主张权益，是要求经济补偿还是赔偿金。如果是员工严重违反公司的规章制度，单位不需要支付补偿，但如果像是劳动合同到期、单位经济性裁员、不胜任工作、协商一致等原因，单位辞退员工需要支付经济补偿金。而如果是无故辞退、辞退的原因不属于法定允许辞退员工的情形，用人单位则要支付员工赔偿金，也就是2N。
第三，也是最重要的，当员工意识到自己的权益受到侵害，向仲裁委申请劳动争议仲裁的时候，如果拿不出被辞退的证明证据，极有可能会被用人单位倒打一耙。比如用人单位不承认你是因为你所谓的原因被辞退，反而是因为你没有工作、无故旷工，严重违反公司的规章制度，所以被辞退。
如果用人单位就是不给劳动者开具书面辞退通知，劳动者就要通过一些技巧性方法来获取和保全被辞退的事实证据。比如：
1，通过与对方交谈、通话等途径获取用人单位未开具书面辞退通知解除劳动合同的录音资料证据；
2，及时向劳动保障部门或者其他相关部门、机构投诉、信访，将用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况全面、客观地登记备案，并保留好投诉、信访凭据。
