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关于延迟退休，事业单位和灵活就业人员，都有哪些应对政策？近日，“延迟退休”一话题引发网友热议。机关事业单位人员延迟退休？灵活就业人员可自主选择是否延迟退休？那么这一政策是否可行？
2021年，十四五规划提出要实施渐进式延迟法定退休年龄；2022年2月，国务院印发的《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，再次提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。
“延迟退休”一出，几人欢喜几人愁。因单位的不同，所以大家的意见也不相同。
机关事业单位从业人员工作性质稳定，待遇好，没有中年、老年就业焦虑，对延迟退休没有太多反对的声音，反而羡慕事业单位具有高级职称可以延迟退休的同事。
但这个对于灵活就业人员和长时间依靠体力劳动的从业人员来说并不友好，延迟退休毫无疑问是在增加他们的负担。
虽然目前针对就业困难人员实行4050社保补贴，补贴金额占到三分之二，社保基金需要一定支出，但参保人毕竟还需要自己承担一定费用。
那么延迟退休对我们的影响是什么？法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。
