在这个“学历至上”的现实情况中，很多同学想着自己是本科毕业生，缺乏一定的竞争力，于是选择重新捧起书本，考上研究生，这样找到优质工作的胜算就多了几成。
毕业之后，专科生和本科生想着去竞争激烈的编制考试中去碰碰运气，却没想到，这样的考试中，也涌现出越来越多的研究生，人人都想分一杯“体制内”的羹，高学历学生的加入，让毕业生就业的压力不减反增。
除了公务员岗位，事业单位也是大学生争取的热门，如今连之前学生不愿意选择的乡村编制，都被大学生们“卷”得一位难求，国家为了缓解这种压力，于是开展了事业单位的改革。
事业单位迎来新调整，“合同工”登上舞台，丢掉编制的不只是教师之前有人觉得教师岗位和公务员岗位付出的辛苦相持平，但是工资水平却不能比，于是国家让教师的工资水平向公务员看齐，而事业单位也同样喜欢和公务员比较，但是这“差一截”的现实，目前来看还是无法弥补。
而且为了优化事业单位人员的结构，缓解大学生报考的压力，事业单位迎来新调整，而这样的调整，直接让部分编制退位，“合同工”登上舞台。
首先发生变化的就是高校教师，这一岗位是高等教育的重要组成部分，不同于小学和初高中，大学教师的在职方式不再是编制内了，而是由高校自行聘任，和老师签订合同，开展教学和科研任务。
丢掉编制的不只是高校教师岗位，还有护士，之前很多学习护理专业的同学，觉得这个专业很适合女生发展，所以高考报考的时候，很果断地选择了这个专业。
还有一些专科生或者是职校走出来的学生，毕业之后通过护士执业考试，进入医院工作，这些护士学历不同，但是基本都在同一起点上，而这个岗位的晋升其实也很有限。为了改变这种水平良莠不齐的现象，提高员工的工作积极性，新入职的护士也不再享有编制。
