另外法院*员这一岗位，也迎来了“去编”的调整，但这份工作的难度其实不大，也没有过高的学历要求，所以占据编制名额，还增多报考量的现状需要改变。
岗位变化也在与时俱进，换一种角度来看，这样的变化其实很有益处有的人觉得，这几类岗位的人成为“合同工”，岂不是要降低这些人的工作积极性了，其实不是，已经获得编制的人不会“去编”，针对的是那些想要报考的同学。
在这种调整下，毕业生们在报考前会更加慎重地考量，不会为了争编制而去考试，拿高校的教师来说，之前因为有编制，工资比较固定，但是改为聘任制之后，高学历、有能力的老师，到手的工资就更高了，薪资调整也更加灵活。
毕业生数量庞大，不能人人都考编，而越是有能力的人，则越容易被选中，如果毕业生本身就对别的工作青睐有加，编制也不能束缚住学生，而且因此还会产生消极的工作态度。
没有编制的加持，毕业生也可以从头干到尾，这都要看个人选择，有能力者居之，适者生存，本身就是毕业生要明白的道理。
影响毕业生做选择的，不应该只是“编制”，新路径可能随时存在因为学历的内卷，好工作的难求，加上毕业生的人数每年都在增长，所以“稳定”二字成了大学生们的追求，而能和稳定联系在一起的就是编制了，不过毕业生也没必要将心思都放在这上面。
学生们也可以试一试其他的报考，比如军队文职，虽然要求比较高，但还是有很多同学很适合去报考，比如学习汉语言文学专业的男生，毕业后考教师编比较难，可以去试一试。
比较有发展的国企，其实很多的国企收入要比编制工作更可观，光凭年底的分红，毕业生们就会很心动了，虽然编制内补贴多，但是国企的福利也不少。
