不少人由于参加城镇职工基本养老保险（职工社保）时间比较晚，或者职工社保缴费有中断的情况， 导致在达到退休年龄时达不到养老保险最低15年的缴费年限规定，无法办理退休手续。我们都知道，凡是参加职工社保的人，想领取养老金，需要达到两个基本条件，一个是年龄，一个是缴费年限。对于年龄的要求是，男性60周岁、女员工50周岁、女干部55周岁，如果在职时从事的是特殊工作，国家放宽退休年龄条件，男性可以在55周岁、女性在45周岁就可以申请退休了；对于缴费年限的要求，就是最低15年，可以长于15年，但不能短于15年，缴费时允许中断，退休时按照累计缴费年限计算，累计缴费年限只要不低于15年，就允许办理退休手续。
在达到退休年龄，因为缴费年限不足而无法办理退休手续，总是让人很郁闷，总希望社保部门能给自己一次补缴社保的机会。最近总是有网友咨询养老保险一次性补缴的问题，内容基本都是自己在达到退休年龄时，社保缴费年限不够15年，自己想一次性补缴，想知道需要满足什么条件才被允许一次性补缴。
确实，达到退休年龄而办不了退休手续，总是让人心里不舒服，但是退休规定的标准是最低标准，是谁也无法改变的规则，退休人员的年龄有身份证、人事档案作证，改变不了；缴费年限有缴费记录，有人事档案记录工作情况，也改变不了。两个退休条件，只要有一个不符合退休标准，就办不了退休手续，除了继续缴费到15年外，好像也没有什么其他好的解决办法和解决措施。
实际上，并不是所有的情况都没有补救措施。随着2011年7月1日《社会保险法》的生效，相应的补救措施也来了。根据社会保险法和实施细则，对于一次性补缴问题，社保法并没有完全关闭一次性补缴的大门，只要满足一定的条件，还是可以补缴的，尽管条件比较苛刻，实践中满足一次性补缴条件的人也不是很多，但有条件的补缴总比补缴的大门完全关闭要好。根据政策规定，凡是满足2条件，就可以在55岁、60岁、65岁这三个年龄一次性补缴了，但2条件必须同时满足，缺一不可，这是怎么回事呢？下面，【小强财艺】就做一深度解析，请大家详细了解一下。
《社会保险法》是在2011年7月1日正式生效的，如果想一次性补缴社保，当事人首次参保时间必须在这个法律颁布之前就已经参加养老保险了，哪怕是这个时间之前参保一个月也算。比如首次参保时间在2011年6月，那么今后就有机会申请一次性补缴社保，如果在2011年8月开始缴纳社保，今后无论如何也满足不了一次性补缴的条件了，只有逐年补缴到15年，哪怕补缴到70岁，也没有一次性补缴机会了。
我们知道，现在我们国家的退休年龄是，男性60岁，女性50岁（或者55岁），如果在这个年龄社保没有缴够15年，就需要继续缴费，如果参保人想一次性补缴，需要继续缴费5年，也就是男性65岁、女性55岁（或60岁）时，如果缴费年限依然不够15年，此时可以申请一次性补缴社保到15年。比如某男性，在60岁时，缴费7年了，不够15年的社保年限，只能选择继续缴费，65岁时，该男性缴费12年了，假如该男性首次参保时间是2010年，那么此人在65岁时就可以一次性补缴剩余的3年社保到15年，然后就可以办理退休手续 。假如该人首次参保时间在2012年， 只能选择在60岁时继续缴费8年，也就是在68岁时才能退休。
首先就是首次参保时间的要求，必须是在2011年7月1日之前；其次是退休年龄，男性在65岁，女性在55岁（或者60岁）才有一次性补缴的机会；第三，必须在法定退休年龄时续交5年社保。
如果某男性在60岁时已经缴纳社保12年了，按照规定只能续交社保了，到63岁时，就达到了15年的缴费年限，然后就可以申请退休了，即使该男性在2010年参保，具备一次性补缴的条件，但由于在续交费3年后就达到了退休条件，这种情况下，补缴机会就用不上了。
社会保险法及实施细则，明确了社保一次性补缴的条件，各地的具体的补缴政策也都是根据社保法来制定的，并没有实质的区别，只要大家深刻理解了社保的一次性补缴条件，注意在55岁、60岁、65岁时看自己是否满足一次性补缴条件就可以了。如果大家自己的缴费情况比较复杂，比如灵活就业参保的女性，不知道当地法定的退休年龄是50岁还是55岁，建议去当地社保局进行咨询，以免耽误办理退休手续，使自己不能及时领取养老金。
