给员工缴纳社保是企业的法定义务，但不少企业为了短期利益却视而不见，导致了劳动者的利益严重受损，那么当遇到公司拖欠社保的情况，该如何应对呢？
1、协商
拖欠社保除了经营困难外，还有为了节约用工成本而少交或不交社保的。但不管是签了放弃社保协议，还是多给开了工资，用人单位不给缴纳社保都是违法的。晓之以理，动之以利，让企业认识到不交社保拖得越久滞纳金越多。有时谈判不失为一个很效率的解决之道。
2、向当地劳动监察机构投诉
不少省市认为补缴社保不在劳动仲裁和起诉范围，所以直接向劳动监察投诉是时间短、方法简单，维权效果好的选择。劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚。
单位欠缴社保将被强制扣费对于未按时足额缴纳社会保险费的单位，社会保险经办机构可向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户。社会保险行政部门接到社会保险经办机构划拨申请后，应及时作出划拨社会保险费的决定，并书面通知用人单位开户银行或者其他金融机构予以划拨。
单位拖欠社保须交滞纳金《劳动合同法》第四十六条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。劳动者可以要求解除合同，用人单位要做出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致企业越不依法缴纳社会保险，损失越大，成本越高。
说了这么多，重点还是那个强调了无数遍的问题。社保对于个人来说特别重要，生病、年老、工伤、生育、失业都是我们最常见的风险，关键的时候社保就是雪中送炭。不管以什么理由不给你上社保的单位就是在坑你，坚决维权，而且这样的单位不干也罢。
另外实际中还有的企业虽然扣了社保缴费，却没有交到社保局，在这也提醒大家也要及时监控自己的社保情况。
