我国是制造大国，制造业用工需求巨大，但是随着我国人口福利的衰退，最近这届年轻人都不想进工厂，用工荒席卷各地，招人成了企业的头等大事，给我们劳务中介行业带来了新的机遇与挑战。那么怎么解决招工呢，下面听我一一分析。
跟各大院校合作
毕业生是劳动市场的生力军，我国高校毕业生接近千万，此外还有学校实习，以及寒暑假学生的自主实习，这里面大有市场。跟院校签订实习合作，毕业季和寒暑假窗口去学校驻点宣讲都是不错的选择。
老员工内推
介绍老员工进入企业后，积极维护资源，建群管理，通过介绍新人奖励的方式让他们邀请自己的亲戚朋友来工作。熟人内推具有较高的信任度，是一个不错的招工手段。
借助各个网络媒体平台
网络上找工作成了越来越多年轻人的选择，在各个招聘平台发布招工需求，每天都会收到不少简历，同时利用好短视频平台，短视频平台有着巨大的自然流量，现在越来越多的人力公司开始在短视频平台开设帐号，直播进行招工，都取得了不错的效果。
已流失员工回访
现在工厂员工流失率是比较高的，这部分员工很大一部分还是要回到劳动市场的，这部分人员也应该充分利用起来，A公司他们不想干了可以推荐去B公司嘛。达到人力资源的充分利用。
说了这么多，人力中介在招工过程中主要的问题是引流和管理，常见的线下渠道有各大院校，各大人才市场，政府组织的招聘会等，然后线上就有招聘网站以及一些论坛群组，各大短视频平台等等。管理方面呢，除了一些管理思路，一款强大的工具也是非常重要的。我们可以通过 里德助手 来辅助管理我们的微信群， 里德助手 能实现一键群发，完美解决群发需要单个选择好友的问题，节省时间，实现更加高效的管理，同时能够定制名片，自助制作并一键群发，打造IP，一款强大的管理助手能够助你更好的实现流量的留存和转化，带来更出色的业绩。
劳务中介也是一个靠资源积累的行业，一步一个脚印，用心待人，结交朋友，努力坚持，相信你一定能在劳务中介这个行业有所成就。
