做劳务怎么找代理,做劳务怎么找人

首页 > 经验 > 作者:YD1662022-11-03 13:10:38

春节回来

小编发现老板们

不是在招人

就是在招人的路上

做劳务怎么找代理,做劳务怎么找人(1)

为了快速抢到人

各大厂更是放出诱人大招↓↓

郑州富士康开出8000元返费奖金

甚至有工厂承诺每月举行相亲活动

做劳务怎么找代理,做劳务怎么找人(2)

不少劳务公司也通过老带新奖励招人↓

求职者带人到门店有100现金奖励

求职者推荐新人进厂,成功后推荐人可获得100—800元/人的奖励

这样确实能激励求职者的积极性,成功率也更高,可以为劳务公司带来30%-40%的新人流量,但做着做着问题就出现了。

数据量大,易出错

在信息登记环节,招聘经纪人往往需要手动做表登记,数据量大,易出错,维护成本高,后续随着数量越来越多,成本也在不断增加。

做劳务怎么找代理,做劳务怎么找人(3)

周期长,消耗推荐人积极性

推荐人推荐后,要等待经纪人核查告知入职结果,自己看不到进度,由于缺乏信任,就会导致推荐人没有多少动力和参与感。

而且大多数的推荐奖励,需要等待的周期很长,消耗积极性。

做劳务怎么找代理,做劳务怎么找人(4)

安心云人事为了解决劳务公司线下推荐机制的种种弊端,推出了「云招聘」代理活动新玩法:

【代理活动】就是:任何人都可以申请成为代理人推荐其他求职者,被推荐人进入报名、面试、入职等阶段时,代理人都能获得不同额度的奖励,从而提升招聘效果,获取更多流量

做劳务怎么找代理,做劳务怎么找人(5)

代理人可以分享工厂职位信息,浏览人的相关信息可以被小程序自动读取,也可以手动填写被推荐人的姓名和电话,全部动作由系统执行。

不用另外收集信息,太方便了。

经过审核后,代理人即可获得节点奖励,缩短反馈周期的同时,让代理人直观地看到推荐进度,从随机参与到成为积极合伙人。

奖励立马就能收到,看得到的收益,让我更有动力去推荐。

从宣传角度看,代理人通过分享朋友圈、拉好友的方式挖掘潜在求职者,扩大了传播途径。信息管理方面讲,提供一套线上管理工具,后台自动生成表单,降低信息管理维护成本、提高工作效率。

做劳务怎么找代理,做劳务怎么找人(6)

安心云人事云招聘代理模式,用线上玩法激活一切潜在求职者,帮助劳务公司低成本获取流量。

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