拉人进群奖励方案,鼓励拉人进群奖励话术

首页 > 经验 > 作者:YD1662022-11-03 23:14:12

这期节目主要讲2个“社群裂变”的运营思路,来帮助各位老板实现裂变,这一整套的社群裂变思路是非常连贯、系统的,不仅适用于水果店和教育培训机构,也同样适合其他行业。

大家好,我是只说人话,不讲概念,专给创业者们开思维脑洞的高臻臻,今天是脑细胞节目的第141期。

上一期节目咱们分享了一个“社群裂变”的运营思路,还有另外两个思路,今天咱们继续,这个案例也来自于脑细胞老板社群里的同学。

这位老板同学是是专门做教育培训招生服务的,操作方式很简单,让现有的学生家长先集中到一个群。

拉人进群奖励方案,鼓励拉人进群奖励话术(1)

他们相当于种子用户,然后开始裂变游戏,比如家长们邀请5个新的家长到群,送小风扇,邀请10个送书包,邀请30人送儿童拉杆箱,虽然这些礼物在阿里巴巴上购买价格都不高。

但是对家长的吸引力也是蛮大的,毕竟就只是动动手指的事情,所以操作下来正常一个群,几小时就可以达到两三百人,然后当天晚上直接在群里开始商业转化。

拉人进群奖励方案,鼓励拉人进群奖励话术(2)

商业转化部分也比较简单粗暴,直接用的拼团模式,是自己程序开发的一个H5页面,比如原价1184元的暑期班,一个人买就是原价——1184元,3个人拼团就是499元,5个人拼团就是299元,7个人拼团就是129元,12个人拼团团长就直接免单。

拉人进群奖励方案,鼓励拉人进群奖励话术(3)

我们来仔细想想他的规则,他们是做培训的,边际成本几乎为零,给10个学生讲课和给20个学生讲课,培训机构的成本几乎是不变的,所以用拼团的模式是非常适合的这个行业的,而且拼团的规则上并不是1,2,3,4,5,6人拼团的这种拼团法,而拼团是按照1,3,4,7,12人拼团这种中间跳了一个数字的拼团方式,这里设计得非常巧妙,首先,1人拼团的时候是1184元,相当于原价购买。

这里在消费者的心理设置了一个心理锚点,就相当于有抗价的了,而最低门槛并不是拉一个人就有优惠的了,而最低门槛是3个人拼团,意味着最少需要拉2个人来才有优惠,润物细无声的提高了课程的购买客单价,而3人拼团价499元,5人拼团价299元,因为中间阶梯价差够大,让消费者更愿意去拉更多的人去拼团,刺激性够大,动力更足。

拉人进群奖励方案,鼓励拉人进群奖励话术(4)

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