许多人生机遇，毁于不谙世事；
许多人情关系，毁于遇人不淑；
许多亲密关系，毁于不懂尺度。
好的关系,都自带分寸。
导读：离职后前公司老板叫我回去帮忙，怎么委婉拒绝？
在当今社会，“帮忙”是为人处事重要的组成部分之一，但是有些时候尽管帮上了忙，也可能会让自己吃亏。
离职后收到前公司老板的请求帮助，即便是工作上的问题，我们也并非有必须回答和帮忙解决的义务，如果帮忙解决了那是顾念往昔工作的情分，不帮忙也是本分无可厚非。
在一家单位上班的时候，所有人朝着同一个目标奋斗努力，工作时间就有义务完成任务，也有责任帮助同事解决工作上关于个人分内职责的问题。
可一旦离职之后，我们就不具备必须帮助前公司领导的责任，私下即便帮助了那也是看在之前是同事关系的前提下。
这种情况就好像让人感觉自己在职的时候不被多么需要，反而离职了才显得自己被领导重视，更何况白白帮助也没有其他好处，不省心、不省力更不一定能讨到好。
也许有人会说，可以抱着学习的心态给领导帮忙，但这实际上是学生思维。
试想有这么一个员工，你可以随意指挥他做事，并且一直加大他的工作量，虽然他嘴上会抱怨几句，但最后还是踏踏实实给你做好，于是你逐渐形成一个认知：他是无条件可以被鞭打的，而且打得越多产出就越多。
老刘是我们公司的一位IT工程师，计算机技术过硬，去年十月离职手续办好之后去了一家工资更高的公司工作，我们也为他有更好的前途而感到高兴。
而公司老板一时半会儿找不到能够接替他全部工作的员工，于是主动跟他签了一份补充协议，双方约定好在每个月的特定时间回到公司提供技术指导，并提供每天五百元的劳务费。
因此要为自己付出的劳动要求获得应有的报酬，否则无论是你自己还是请你帮忙做事的人，态度都会变得轻漫起来。
如果前公司领导对你有提携之恩，对于些许小事或者举手之劳，可以从情理上给予适当帮忙作为回报，卖个顺水人情何乐而不为。
既然前公司老板有求于你，而且自己也有空余的时间，的确应当伸出援手给予帮助。
工作是一个反复熟练的过程，在经历了多年职场的捶打之后，大部分人的工作能力几乎旗鼓相当。
而在这个时候人脉资源就成为了超越其他人的关键，你帮助了前公司的老板，那么未来在你需要帮助的时候，他也有可能伸出援手，助你一臂之力。
当然这份报答并不是无休止的，大部分老板都十分懂得人情道理，不可能无休止地让一个不相*人无偿劳动。
一切帮助都建立在自己“心有余且力有足”的基础上，倘若你内心里非常排斥回到前公司帮忙，那么我认为最恰当的理由就是你在最近一段时间里特别忙，工作和休息时间难以协调，因此无法回去帮他；
当然，如果确实有事情无法回去帮忙，那么就实话实说，把真实的情况告诉前公司的领导。
除此之外，还有一种委婉拒绝、化解尴尬的方法，那就是帮助前公司老板推荐合适的人选，不仅可以表现出自己愿意出手帮忙的态度，还能帮助解决实际问题。
因为领导在这个过程中扮演着一名求助者的角色，处境相对弱势，只要你的理由能够自圆其说，通常对方也不会强人所难。
最近在贴吧上看到一个程序员的留言，说自己被曾经的公司开除，但是老板却又打电话要求他回去给前同事讲清楚代码。
这名程序员抱怨的点在于自己的工作已经做了正常交接，现在却被以命令的语气要求回去讲代码，自己心里是很不情愿的。
面对这种情况，礼貌地直接回绝是最好的解决方式，否则对方只会觉得你是个“滥好人”，之后更加无所顾忌地要求你义务为他做事。
我本人就有着惨痛的教训，在离职后和上一家公司的领导保持着联络，对方仗着先前的“主仆”关系，总是找我义务帮他做事。
起初考虑给领导个面子，因此没有明确拒绝，但是对方却没有因此而表示任何感谢，归根结底还是自己的态度导致了别人进一步的得寸进尺。
因此我后来干脆以“没时间”为由拒绝领导的要求，甚至直接选择不再理会，如此反复几次，领导自知在我这里捞不到好处，也就不会再开口要求帮忙了。
因此我们不需要对每一个人讲情面，更不需要替资本着想，对于那些不值得花费心思的人和事，不妨让其脱离出我们的生活圈与工作圈。
文/老夏分析师
有时候，虽然素未谋面。却已相识很久，很微妙也很知足。
