老板无缘无故的辞工怎么办,员工辞工老板不批怎么办

首页 > 经验 > 作者:YD1662022-11-06 04:24:59

公司总会有那种突然不来上班不走请假流程不提前打招呼后续也联系不上的员工,公司方一般都认为员工这种行为对单位没有什么影响,通常默许此类事件并认为是员工“自动离职”,视为已与员工解除劳动关系。但法律实践证明这种做法是错误的,通常会给公司带来一定法律风险,那遇到这种情况怎么做?小编为大家分析下:

老板无缘无故的辞工怎么办,员工辞工老板不批怎么办(1)


一、员工不辞而别的法律风险

1、员工擅自离职会影响工作安排

2、可能对公司造成经济损失

3、员工离岗后公司未及时解除或终止劳动合同,导致劳动关系持续,可能增加不必要的经济补偿金支出成本

二、面对不辞而别的员工怎么办?

1、规章制度中明确员工离职的规范操作及程序,明确员工擅自离职属于旷工行为,并以严重违反公司规章制度辞退员工不给予任何经济补偿

2、通过电话、手机短信、微信、邮件、邮寄等形式向员工送达一份《催告函》,催告其返回公司正常上班,告知其如有特殊情况,需履行请假手续并提交相应的证据,并告知逾期不返的后果

3、《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的,再依据公司规章制度的规定做出解除劳动合同的决定,向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》,在快递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》

4、办理社保公积金减员及离职工资核算

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