当自己有了更好的发展空间，或者想换一个环境的时候，这个时候可能就会提出离职。不过有些时候领导根本不放，理由很多，比如说自己的能力确实不错，领导非常喜欢，也有可能是因为这个岗位确实很关键等等诸多原因来挽留。因此出现领导不签字或不批准的情况。如果自己任性走了，那么很有可能就会以旷工为由进行开除。那么如何维护好自己的权利呢？
离职还是需要进行区分的，有些离职可以立马就走人，但是有些却是需要等上三天，还有一些就是必须要等够30天。离职到底需要多长的时间，是根据实际情况而定的，因此离职自己如何离职，需要根据实际情况来确定。
首先就是正常情况下的离职，这种离职包括转正前的离职和转正后的离职，如果是转正后的离职，那么就需要提前三十天向单位提出，这时候无论单位是不是同意，那么时间到了以后都可以离职了。还有就是没有转正的，如果是没有转正，那么只需要提前三天提出即可。不过需要提醒大家的是，提出离职一定要采用书面形式或者公司使用的通讯聊天软件，这样便于证据的保证。比如在微信里向人事部提出了，那么一定要截图留证据。
当然除了正常程序以外，还有就是无需提前告知的情况可以立即解除劳动合同，那么有哪些情况下可以无需提前告知就立即解除劳动合同呢？首先就是单位没有按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额的支付劳动报酬的；用人单位未依法足额为劳动者缴纳社会保险的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者利益的；以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背劳动者真实意愿签订或者修改的劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业及劳动者人身安全的以及法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果出现以上情况，那么劳动者就可以立即与用人单位解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。而且用人单位还不能不开具离职证明和不发放工资。那么如果被用人单位扣罚工资或者不开具离职证明该怎么办呢？
如果是用人单位故意扣罚工资、拖欠工资，那么劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报和投诉，当然也可以向仲裁机构提起仲裁。根据相关法律规定，用人单位必须为离职的劳动者出具离职证明，如果不出具，劳动者可以主张自己的权利。
另外就是需要提醒大家的是，不论是以哪种方式，那么都要做好工作交接，于法于情于理都是应该这样做的。除了交接以外，交接清单也需要交接双方签字，自己留存一份，如果发生纠纷，也是一个权利保障。
