很多人初学权谋或是历史的朋友，都会有一个疑问，古代帝王是如何控制手握重兵的大将的，历史上拥兵自重的人多入牛毛，犹如过江之鲫。权谋网经过详细的研究，透过重重的制度设计和帝王心思，发现古代领导控制拥有资源的大将，通常只有这五种方法：
1、控制人质
凡是即将出征的将军，其家属或是儿子必须被束缚在京城或是皇宫内，不能随意走动。在出征之前，会给其大量的物质和精神的待遇，让这些待遇和家族的束缚，两个层面来其在造反时不能不顾及身后的家人。毕竟能够带兵且有势力的人年龄都不会太年轻，所以绝后的风险。不能不考虑。
2、粮草分批
常言道，兵马未动粮草先行，粮草事关军队的生死存亡，因而控制了粮草，其实就是控制了整个军队的血脉，如果前方的将领，缺乏后勤的保证，立即就会人心离散，所以，皇帝通常都是前方用多少就运多少，不是一步到位的，而是分批运送粮草的。没有足够的粮草，就无法动弹。
3、互相制衡
部队通常不是驻扎在一起的，而是分几个部分，这个有军事作战的要求，能够不想救援而不被包了饺子，但是根本目的还是制衡问题。队伍之间互相合作并互相牵制。而军队内部又有监军，来监督和贯彻上峰意图。相当于后世的政委和首长的关系，作战听首长的，驻地听政委的。
4、职不久任
一般一个将军在统帅位置上，不会任职太久，除非特殊的持续不断的战争状态。持续不断的战争状态，他们有外敌在狼伺，也不敢贸然举动。非战争状态，将领是要轮换的，这样在一个位置不能太久的情况下就不能形成他自己的核心力量，没有自己的班底，就没有造反的力量。
5、训统分离
和平驻守时期，是有下级军官来训练士卒的，到了需要打仗，就立即派遣最高将领来统帅队伍，带兵出征，最高将领，和平时期，并无无实际的控制队伍的能力，调动队伍也是需要虎符的。所以在训统分立的状态下，大将军手握的大军，其实是没有牢固的情感基础的。战争后立即就收回兵权了。
所以，古代帝王就是通过上述五个层面，通过制度的，权术的手段来控制队伍，权谋网研究这个是有现实意义的，就是一个公司如何的管理自己的我有资源的区域经理，所有的经理都是外派，而班底都是本地招募，经常以业绩名义调动市场，且资金都立即上交，再行发放，市场销售部和产品服务部是分立的。等等这些手段其实都是古代领导在用的，阳光下没有新鲜事，真的是如此。
更多职场潜规则，办公室政治，权谋智慧，权术手腕，厚黑学，权术管理学原创文章
请访问权谋网，订阅官方微信公众号quanmouzhihui(权谋智慧)
