5.绩效考核结果——绩效考核专员——《绩效考核结果表》
绩效考核结果涉及所有有绩效工资的员工，所以，在制作工资表和工资发放的准备工作中，绩效考核结果是非常重要的一项，由绩效考核专员进行统计。具体的表样由于岗位属性或公司业务性质的差异可能会有很大差别，在此，仅提供一个通用的模版以供参考(参见表)。
绩效考核结果表
6.工资调整管理——薪酬专员——《工资调整统计表》
工资的调整可能是由多种原因造成的，如职位升迁、调整，或定期的工资调整，或年度的工资调整，由薪酬专员进行统计，使用的表样见表。
工资调整统计表
7.员工考勤管理——薪酬专员——《员工考勤统计表》
员工考勤是员工出勤情况的记录，与工资有直接的关联关系，其中多项涉及工资扣款，如迟到、早退、旷工等，由薪酬专员进行统计，使用的表样见表。
员工考勤统计表
8.员工社保/公积金管理——薪酬专员——《员工社保/公积金统计表》
员工的社会保险(五险)、公积金中有按月计算的个人扣款部分，必须提前统计，并列入工资中，由薪酬专员进行统计，使用的表样见表。
员工社保/公积金统计表
