跳槽，正在成越来越多职场人的选择，对于频繁的跳槽，很多人都认为这是一个不好的现象，会影响到一个人的职业生涯发展。但是总体来说，跳槽的利大于弊，适当的跳槽能够获得升职加薪的机会、改善工作环境的机会等，这是在前公司不可比拟的。在一个公司待久了，势必会遇到晋升、工资等方面的限制，而且还存在被公司当做老油条给辞退的风险。下面就有位华为员工被公司无情地开除了。
这位华为员工发帖称，自己2015年2月份来到了华为，当时给的薪水也不多，是一个很低的水平，但考虑到华为是个大公司，在这里能够获得大厂工作经验，于是便留下了。可谁想，在任劳任怨地工作1355天后，自己被公司残忍地开除了。而被开除的原因是自己沟通能力太差，不善于表达，平时也不跪舔领导，导致绩效沟通考核被评为C级，于是便被开除了，。
看到这位华为员工被开除的帖子，很多网友都有感而发，于是纷纷在下面留言：
有网友认为，与其说这位华为员工被开除是缺乏沟通，倒不如说是这位华为员工得了只干活不呈现的绝症。3年的时间，就这样被公司开除了，你任劳任怨干了三年，还一脸委屈，这能怪谁呢？上班工作不是无私奉献，你需要的是晋升和挣钱，真拿自己当默默无闻的老黄牛了，一味苦干却不维持人际关系，你能力再高又能怎样呢？不还是不受人待见，被公司开除也是很正常的。
但也有网友，这能怪这位华为员工不善言谈吗？分明是企业的考评机制有问题。一个人能有几个3年的时间，人家兢兢业业、任劳任怨地为你工作三年，能够留在公司说明对公司也是有感情的，华为仅仅因为沟通问题就把员工开除了吗？这样对员工真的公平吗？公司不是口口声声说员工要忠诚吗？怎么开除员工的时候就不讲忠诚了呢？这样做未免太绝情了吧！
某华为员工吐槽：工作三年任劳任怨，结果却被开除，说好的忠诚呢？大家怎么看？
