员工的绩效很多情况下是HR的考核表“逼”出来的，如果放任员工不考核，业绩只会一落千丈，就算给高薪的华为也不外如是。
华为的绩效模式，就是传说中的PBC：即员工绩效承诺计划，给员工定好工作目标，并形成书面承诺！
这套绩效模式，员工不喜欢是真的，但管理效果，却是立竿见影的！
今天就为大家带来了 《PBC员工绩效承诺计划》，共计20份资料：包含华为、海尔等名企的PBC考核案例，还有PBC考核模式PPT、PBC实施攻略、PBC考核制度模板、PBC绩效承诺书模板、PBC考核表格，拿来即用。文末附资料免费领取方式。 制作精美，内容完整，可自学，可内部培训使用！
●资料预览●
本套资料包含PBC绩效管理培训、PBC绩效管理制度、个人绩效承诺PBC、公司个人绩效承诺书(PBC)模板、绩效考核工具之PBC考核、员工绩效承诺考核表-PBC、中基层管理人员绩效考核表(PBC)模板、PBC考核实操分享等，
▲ 点击图片查看清晰大图
预览如下：
⏬【课件】PBC绩效管理培训
⏬【表格】华为研发类员工绩效考核表(pbc模板)
⏬【表格】HR个人月绩效承诺PBC考核表
领取方式：点赞 关注、私信回复“PBC绩效考核”
