[场景回放」
裴某于被某公司聘为高级技术人员,双方签订了劳动合同。劳动合同中约定裴某的基本工资为4000 元/月,其他部分按照公司相关规章制度执行。公司实际每月除向裴某支付基本工资 4000 元外,还固定支付奖金 1000 元、岗位津贴 1000 元、交通补贴 250 元、伙食补贴 250 元。此外,裴某每月可享受的手机通讯费补贴以每月 300 元为限,300 元以下按发票金实报实销,300 元以上的部分由裴某自行承担,裴某每月总能凑齐 300 元的发票足额领取通讯费补贴。
公司与裴某签订了保密协议,约定裴某保守公司的商业秘密,公司向其每月支付保密费 300 元,公司向裴某发放了 20,000 元的年终奖。2007 年中秋节,公司还向裴某发放了过节费 500 元及一张面值为 500 元的购物卡。2007 年 10 月 20 日,因公司战略调整,公司解除了劳动合同。裴某对公司解除劳动合同并无异议,但是却对公司支付的经济补偿金数额提出异议,要求公司补发,公司拒绝,裴某遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
[针锋相对]
52公司认为裴某离职前 12 个月工资总和为(4000 元×12),裴某则认为除基本工资
外,其每月所领取的奖金、各项补贴、津贴、保密费等都应当计算为月工资,所以其月工资为 7100 元(4000 1000 1000 250 250 300 300),而且在计算离职前 12 个月工资总和时应当将 2007 年年终奖 20,000 元以及中秋节过节费 500 元、购物卡 500 元一并计算进去。
[审理结果]
经审理,劳动争议仲裁委员会认为通讯补贴和保密费不属于工资范畴,因此裴某月工资为 6500 元(4000 1000 1000 250 250),年终奖属于工资,以现金形式发放的500 元过节费属于工资性津贴、补贴,因此在计算工资总和时二者都应当被计算人内,至于以购物卡形式发放的 500 原则不属于工资。
