碧翰烽/文
近日，有网友反映：考取乡镇公务员后，有五年的服务期限，又不能再报考公务员，不知道未来的出路在哪里？
因为，五年时间，说长不长，说短也不短。尤其是年龄成为晋升、提拔的重要条件或门槛，以及基层干部事多活累待遇低，还有常常面临的天花板现象，使得一些年轻公务员颇有忧虑。
按照有关规定，要保持乡镇干部队伍相对稳定，乡镇党委*、乡镇长一般应任满一届，其他乡镇领导班子成员在任期内一般不得调整或调动，新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年，上级机关一般不得借调乡镇干部。
一般来说，基层公务员服务期满后出路有遴选、提拔、调动、借调四种。如何好好利用五年的服务期，从这四种出路当中突围，并不是没有机会的。
分析这四种出路，无非具备以下几个条件：一是有硬背景、强资源；二是有硬政绩、强能力；三是有硬考试、强成绩。
第一个方面不是谁都具备的，而且有的时候仅有这一方面也难有大的建树。那么，好好抓住基层这个重要磨砺期，至少需要从以下方面着手：
一是盯住一个“实”字，深入群众、深入一线多干些实事。千万不要只是坐在办公室里接电话、整资料，而要更多的深入到村里一线，深入到群众当中，多干些实事。在基层，是难得干实事的机会，一旦进入县级以上机关，就没有这样的机会了。而通过干实事，是可以学会很多本领的，比如了解社情民意，比如群众工作方法，比如沟通协调能力，比如解决问题、化解矛盾能力。
实事干得越多，不仅能够提高自己，更是能够赢得上上下下的口碑。我曾经有一位朋友，年轻时在乡镇工作，一次省里某部门领导调研该乡，他在补充汇报时讲到了一些具体的数据、实例，赢得领导赞许，说这个小伙子抓工作很务实。
二是抓住一个“优”字，任何工作都要有创新、敢争先。干工作就是争先创优，不能得过且过、混时度日。不论自己抓的什么工作，不论自己是主角还是配角，都是一丝不苟。
原因很简单，只有敢于争先，才会有深入思考，才会有创新举措，才有机会被上级关注，关注多了，才有可能展示你的才能，增加更多的晋升、调动机会。
三是抓住一个“写”字，就是要多写作、多宣传。当公务员，除了专业岗位的，有两个能力是需要考虑的，一个是会写，一个是会说，两者严格来说，都是要会写，因为即使不会说，只要照着写的说，也能出彩。
那么，要想提高写作能力，有三个方面值得关注：一方面是要多学多看，尤其是上级有关政策、讲话，以及媒体方面的报道、评论等等；一方面是要细心搜集素材，素材既有本地的经验做法，也有他山之石，还有调研所得，以及网络方面的信息资讯等；最后一个方面就是要多写多练，单位的材料要认真写、认真练，不要怕吃亏、怕累，还有就是自己多写写宣传报道和网络文章，培养自己的思维方式和能力水平，写得多了不仅能找到技巧、套路，更是能形成自己的独有风格和生活方式，也就不觉得写文章是件难事了。
而当你的文章、材料成为一种硬能力，要离开乡镇，恐怕就不是什么难事了，自然会有伯乐的。
事实上，今天有不少基层年轻公务员正是凭着这些，一步步成长起来，有的成长得还比较快，毕竟年轻公务员也是比较稀缺、紧缺。
宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。有基层工作经验的人，总会有机会，除非你自己放弃了。
