公务员作为国家公职人员，通过层层选拔在千万考生中脱颖而出，而国家为了选拔公务人员人才，每年组织考试等也会耗费大量人力物力，所以不同于企业职业，公务员一般为了避免人才流失，一般都会有一个最低服务年限。那这个最低服务年限是什么意思呢？在服务期间如果有意外发生真的就不能申请离职吗？今天上岸鸭公考给大家整理了关于公务员服务年限的相关内容，希望能够解答大家的疑惑。
什么是公务员服务年限？
通常来说“公务员最低服务年限”是指“新录用国家公务员在机关最低服务年限”，一般五年（含试用期），具体情况应当根据各单位招聘要求为准，存在一定差异。
最低服务年限为5年，就意味着公务员一旦被录用以后，必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。此项规定是有一定法律依据的。
《中华人民共和国公务员法》第十三章第八十一条规定，公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：（一）未满国家规定的最低服务年限的。同时，中共中央组织部2008年发布的《新录用公务员任职定级规定》第六条规定新录用公务员在机关最低服务年限为五年。此二项规定是“公务员最低服务年限”这一说法的政策来源。
为什么设置最低服务年限？
原因文章开始和大家提到了其中一个原因就是公务员选拔考试费时费力，所以来之不易的人才不想被轻易流失，一般工作前五年的时间也是人员最容易流失的时期，所以规定一个服务期，可以避免不必要的人员流失。二来是基层乡镇单位、偏远地区、欠发达地区等岗位，基层、偏远地区、欠发达地区等往往由于工作生活条件艰苦、工资待遇不高、晋升受限等原因留不住人才，所以在职位表里不少这类职位都会强调说明最低服务年限为五年，期间不得辞职。
职位表中没有明确说明最低服务年限，那还受到限制吗？
答案是同样是受到限制的，即使在报考时，招考公考并没有说明5年服务期，也没有签署五年服务期协议，但是还是受到最低服务年限的限制的。但是最低服务期限内只是限制不能辞职，没有明确签订服务协议的，是可以参加调动或者遴选考试的。
最低服务期限内可以离职吗？
公务员法规定的离职情况，如果是以下几种不得辞去公职。其中第一条就是未满国家规定的最低服务年限的，所以在服务期内离职是不允许的。如果采用极端的矿工等方式强制被辞退的话，那后果也非常严重，试用期辞退的后果：3年内不能报考公务员及其他公职单位。转正后辞退的后果：5年内不得再次考公务员及其他公职单位。大家幸辛苦苦考出来的职位，一定要珍惜啊。
其实最低服务年限换一个角度来想，也是对于公职人员的一种保障，说明哪怕时代在变，公务员相对于其他职业更加“铁饭碗”这点优势依然是存在的，更何况竞争这么激烈，能上岸的都不容易，任何职业都有不容易的地方，而公务员作为国家公职人员，肩上也肩负着更重的责任感和使命感，也只有在心底本着为人民服务的信念才能真正把公职工作做好。
