法律中固定收入是怎么规定的,个人收入的法律规定

首页 > 经验 > 作者:YD1662022-11-07 21:48:01

首席内容品鉴官、推荐官、中国社会科学院院长王莹讨论工资制度。

先劳动后发工资是原则——摘自中国社会科学院。

收到这个讨论题,我想起发工资的事来:

一、工资形式构造

1、月工资=底薪十计件工资十绩效工资十高温工资。

工资发放一般以月计算,发放工资前先劳动工作,下月发放工资,我的经历是:底薪工资指当月按规定的出勤天数计算,一个星期共七天,五天上班,两天休息,一个月有四个星期多,一个月出勤天数至少要保证二十至二十一天,如按规定底薪工资为一万元,只要出勤足二十至二十一天,就可领到底薪工资一万元,假如出勤天数不足出勤规定天数,并不是按天数发放,而是全月没有底薪工发放。

计件工资指单位规定的计件工作,有的单位以吨数计算,如港口、码头,有的单位是按件数计算,如制衣厂,比如单位规定卸一吨钢材为十元,当天卸了一百吨,那么当天的计仵工资为一千元。

绩效工资指所在单位按月或按日规定完成的任务多余部分,如港口每月规定要完成一千吨任务,超出一千吨部分则为绩效工资。

高温期工资指一年的高温期补偿工资。单位不同补偿工资不同,有的单位没有高温工资补偿。

二、固定工资

有的单位的工资是固定的,只要每月出勤天数合乎单位规定的天数,就可领到月固定工资,如保安员、门卫等。

三、工资发放日期

每个单位都有一个工资发放日期的,比如10号为工资发放日期,若碰上假日(星期六、日)或节日(清明节、端午节、中秋节、国庆节等)则推后或推迟发放工资。

编辑:呀八妹

2022.10.24

栏目热文

文档排行

本站推荐

Copyright © 2018 - 2021 www.yd166.com., All Rights Reserved.