虽然说今年很多行业不是太景气，包括之前一直都比较火的地产行业，有些人找不到合适的职位就急着想通过各种渠道投递简历找工作，积极的应对是正确的，但这样可能造成急于多投也是很可能会有一些问题。当然此处仅仅指的地产行业中高端职位，即通过猎头运作的职位，不过其他诸如互联网行业也可以借鉴参考！
先看看猎头操作的流程，绝大部分地产公司都有猎头系统，而推荐去系统里面的简历都有保护期，6个月多些，但也有些公司是一年。是否能查重也有两种情况，一种是可以事先查重，这种也分两种情况，一种是可以查到具体什么时间推荐过什么职位，还有一种只能查重复，但不知道什么时候推荐过的；另外一种不能事先查重的是否重复要在上传推荐报告后才体现。
弄懂了上面的流程，你就知道为什么不能很顺便的把简历给猎头，让他各家公司随便推，不根据职位匹配性随便推荐的结果，是当真正有合适的职位来临时，你很可能会失去某个机会。有些猎头为了占坑，也不管你匹配度如何，先推了再说，但这样的话，真正职位来临，在保护期内，其他猎头无法推荐，或者即使能推能由于重复可能只是为他人做嫁衣，没有动力去推动。有人可能会问，我让之前推荐过的猎头去重启啊，这个是有可能但你得保证那个猎头还在做地产猎头、还在服务那家客户、刚好能拿到那个职位，因为经常不同的区域或部门对接不同的猎头公司，但系统是全国统一的，有猎头之前帮你推荐了其实不太适合的A区域，有B区域完全适合你的职位，也不再好推荐了，如果之前推荐你的猎头无法来对接这个职位，你只能看着这个机会从你身边溜走。
之所以想到这个问题，是因为在近期跟人选推荐职位时候，遇到这样的情况还挺多，人选说没有接触过某家公司，但一查就重复，或者一上传简历就显示重复。这种情况不排除有些猎头会不征得人选同意就推荐，但一般来说，猎头推荐职位是需要征得人选同意的，很可能的情况是猎头跟人选沟通过某些公司，或者不是很明确的介绍过某个职位，人选往往也不知道流程，就跟这些猎头说有合适的就推，这样就造成了这样的情况，就是自己都不知道推荐过某家公司某个职位，但就是有猎头推了，当时可能都没有很明确的职位，或者明显不合适的职位，所以，如果你正在看机会，或者之后看机会，一定需要猎头给你明确的职位需求，需要明确跟猎头讲等你确认了意向再推，这样会比较好。否则，即使猎头把你推荐给客户更早，但你很可能会失去不久到来的其实本来更适合你的职位。
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