今天接到一个人民调解员打来的电话，对方想帮忙调解本人与前公司的劳动仲裁案。本人委婉地拒绝了，基于以下原因，希望有同样经历的网友可以了解一下或发表看法。
简单地说，唯一的好处就是，在调节成功而公司又有诚意的前提下，劳动者可以提前拿到赔偿款。坏处则有：
首先，本人申请仲裁的时候，受案人员就询问过是否接受调解，当时在知晓是仲裁委外的人员（即人民调解员）主持调解，当即表示不接受调解。在当时看来，如果接受调解，会给最终的仲裁额外增加至少一个月的时间，当然这是在调解失败的情况下。
其次，也是申请仲裁的当天在网上得知，仲裁委外的调解协议，可能不具备法院的强制执行条件，也就是说，如果公司耍赖对调解协议的钱款不予支付，法院又不给执行，又得重新申请。今天再度百度一下法律规定，如下：“根据《中华人民共和国人民调解法》第三十三条：经人民调解委员会调解达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认”，“按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者和用人单位可以就劳动争议达成调解协议，该协议达成后对双方具有法律约束力，但并不能直接获得强制执行力。”
玄机就在于，只有申请过法院的司法确认，才具有强制执行力，但是，假使公司想赖账，是不可能会跟着去申请司法确认的。
知乎问答
再次，在开庭前进行调解，可能会提前暴露你的辩解思路和可接受的底线，让公司有针对性去准备，从而使自己在庭审中处于不利地位。
“多行不义必自毙”，前公司（亿邦.H.L）做法极其恶心，公然违反劳动合同法，强制要求员工周末加班来完成项目却拒不给予加班报酬，还不承认员工依法享有免费年休假……没有下达试用期辞退通知前，我提出的条件不及法律规定的五分之一，它依仗的就是我耗不起，才会如此强硬。至今没有支付一分钱补偿，作为绝望中的弱势一方，就算拿不到一分钱赔偿，我也要决心从冲裁开始，陪它走到一审二审去，一定要让这种有劣迹的公司列入企业诉讼风险。
