关于仲裁，相信大家一定看到过很多个人分享的实际案例以及法条解读，但基本都是以劳动者的视角所描述的。而公司面对仲裁会怎么应对，反正我看到的很少很少。
今天我就以一个学HR专业毕业，做了15年 人事工作，光上仲裁庭就超过20场 的悲催HR身份，以北京为例，聊一聊“公司接到员工的仲裁后，会怎么应对”这个话题吧。
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首先，员工的仲裁申请被受理并立案后，会通知公司到仲裁委领取法律文书。里面一般包括应诉通知书、开庭通知书、举证通知书、以及员工所提交的仲裁申请书。回来之后，就会开启一系列的应对行为了。
第一步，一定会逐条地研究员工所提交的劳动仲裁申请书。看员工的诉求事项有哪些，所描述的情形和事实是否一致，考虑对方是否能够拿出证据、自己是否能拿出反诉证据等。
第二步，看一下员工的诉求，是不是具备大事化小、小事化了的可能。
如果公司本身就问题很大，或者员工的诉求的金额也不高，那么还是会优先和员工做一个沟通。我所经历的仲裁来看，大多数劳动者还是愿意降低一些预期来尽快了结这件事的。
我想第一是因为仲裁的确是耗时费力，第二是到了这一步无非是经济利益牵扯（那种非要争一口气的不是没有，但是真心不多）。所以如果公司这边付出的代价不是特别大，还是更倾向于大事化小、小事化了的。
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第三步，对员工的仲裁诉求进行针对性的反驳并准备证据。
到这里就是要公事公办的态度了。比如员工提出索要加班费，我们就要看公司是否有这个员工审批通过的加班单，如果没有，就会先松一口气。然后考虑一下他可能会提供的其他辅证（考勤打卡、相关的沟通记录截图等），我们要提前向后如何应对。
如果员工提供考勤打卡，我们会说公司并没有安排你加班，或者说只能证明你是在这个点下班的，但是你是不是在从事与工作相关的加班工作，我们无从考证...
再比如员工提出公司违法解决劳动关系。那我们就要证明我们是合法解除。假如以违反公司制度辞退。那我们就要先备好公司的规章制度、公司制定该制度时民主意见征集的签字、公示/告知的记录或者员工的知悉的确认签字等。
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第四步，整理证据材料，按顺序作好证据目录。然后在规定的期限内提交证据材料到劳动争议仲裁委员会。
如果你问企业在整理证据材料的时候，会不会“操作”一些证据？我只能说这个还是有可能的[捂脸]拿我在2018年经历过一次仲裁来讲，为了规避社保未按实数上缴的风险，我们就配合着公司的社保基数“做”了一版工资表。
第五步，带上所准备的证据材料原件，按时参加庭审。
在这里特别说一下，除了上边所准备的证据材料，企业还会把涉及到的法律依据一并准备好。
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第六步，庭审结束后，领取裁决/调解文书。
这个时候呢，如果公司对裁决不满意/不认同，就要在15日内向法院提起诉讼。如果是终局裁决，要在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。
以上呢，就是企业在接到员工的仲裁后，所采取的一般应对程序。希望能给看到此文的友友一个参考，可以起到一个反向学习的作用。毕竟自古兵书有云：知己知彼，百战不殆！
