要明确仲裁裁决是否属于一裁终局。
倘若劳动者对此不清楚，可以看一下仲裁裁决书上是否有载明。实践中也会出现属于一裁终局的事项而仲裁员没有载明的情况。
未载明的情况下，根据《新劳动争议司法解释（一）》第十九条之规定，受理法院会依职权审查是否属于终局裁决，属于终局裁决的，应当按照终局裁决处理。
当然在实践中也有部分法院不这么*，甚至有些地方法院对适用哪个时候的最低工资标准也有分歧。因此这部分要引起劳动者的注意。
是否一裁终局影响到用人单位的救济途径。说得通俗点，倘若非一裁终局，用人单位按照普通程序走享有一审二审的权利。而且万一法院经审查开庭后发现受理错了，也是裁定驳回起诉，并不影响用人单位向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。这对于劳动者而言不仅是时间也是精力的耗费。
用人单位按照普通程序向法院起诉，那么劳动者还是要按照劳动仲裁那样再走一遍程序，进行应诉答辩，不过这次是坐在被告席上，感觉并不是很好。
用人单位申请撤销仲裁裁决，开庭可分为两种情况：一种属于谈话型，一种属于开庭审理。后者可能会产生撤销仲裁裁决书的法律后果，需要区别对待。
因此，我们可以看到在实践中往往劳动者能自己打赢仲裁，但想拿到生效的法律文书并非一件容易的事情，去了法院还有可能被翻案，其中还有很多坎坷要面对，花费所投入的精力并不小。
