不站到对方想，几乎不考虑别人对自己是什么看法。如果有人好心指出他这点毛病，十有八九都是满不在乎，为什么会不在意别人对他的看法呢？除了性格，就是缺乏思考力，缺乏团队责任感，多数过去工作的时候属于独自工作状态。在团队内待的时间太少。
自尊心和虚荣心往往是很强的。由于平时在团队内待的时间少，到了一个群体中间，就非常害怕被别人看不起。自尊心和虚荣心就对他的行动产生了很大的作用。
按道理说，自尊心人人都有，个人虚荣心也不少。但是有的人懂得收敛，爱出风头的人恰恰相反，他们是反着来的。既然这样，他一定会在一个群体组织内部，会违反一些规则，或者约定成俗的意见。
就是说，喜欢出风头的人。一般不看重外围的人文关系和环境。
爱出风头的人，除了虚荣心，自尊心以外，还有比较强烈的嫉妒心。市场上很多人吃了亏，跟这个有关系。一般情况下，爱出风头的人也是多种多样的。但是在职场上，他一定得有关系。没有这种资本，他爱出风头那种本领他施展不开的。
所以，对待爱出风头的人要小心。有人说，得罪不起，躲得起。恰恰相反，针对这类人不能躲。故意躲着他会有麻烦，他会认为你看不起他。
工作中，对待这里的人，最好别产生冲突。硬干起来以后，明知他都不对，但是他有关系，虽然领导表面不向着他。即使老板亲自安抚你，但你的内心仍然是不平稳的，你反而认为老板是在袒护他。最终的处理结果不会满足你。这种情况在中小企业里面太多了。
不能躲，又不能得罪，到底用什么方法才能与这类爱出风头的人共事呢？这里边要用到语言技巧。微笑，赞美和恭维是最佳良方，也就是自己内心有100%的看不起他，但是表面也要表现出1000%的尊重他。
很多人容易从情绪出发，其实是大大的错误。好听话假得有1000倍也是要说，因为这类爱出风头的人喜欢听。至少这样做可以确保你在公司当中不会得罪他。不得罪他，你自己就少了一些麻烦。
