5.京东
京东的薪酬结构一般是月薪×（12 1）=13薪，1为年终奖，一般为1-2个月。月薪=基本工资（70%） 绩效工资（30%基本工资 绩效系数） 餐补 工龄补贴 全勤奖。薪资包括基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资，并于每个月最后一个工作日发放完成。每年都给中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工则不低于20%。
6.美团
美团的薪资结构为12个月基本工资 0.5个月上半年绩效工资 0.5个月下半年绩效工资 2.5个月年终奖工资=15.5薪。绩效工资和年终奖是部门绩效系数×个人绩效系数。KPI完成的有亮点，才能达到1的绩效系数，正常完成的，绩效系数就是0.95上下了。春季一次大范围普调，拿4个A，工资涨25%，拿4个B，涨3-5%，拿个C，底薪加300。
7.华为
华为员工级别分为13-22级，新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。华为的标准薪资结构是：基本工资 年终奖 分红，每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般来说，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。年度奖金标准：A即4个月工资，B 即3个月工资，B即2个月工资。
8.小米
小米的应届生级别一般为12-13级，专员级别为13级左右，3年经验的为15级，经理为16-17级，高级经理18级，总监为19-20级，副总裁为22级。薪资方面：2019届给的是14-16薪，负责算法的员工能给到18-20k，负责软件开发的给13-16k，产品12-14k。每年10月底会对转正1年以上（包括试用期，不含实习）的员工进行调薪。
