1分：诚实正直
2分：遵循必要的工作流程
3分：表达与工作有关的观点时，直言不讳
4分：做事情充分体现以结果为导向
5分：遵循但不拘泥于工作流程，化繁为简
6．Passion（激情）
1分：喜欢自己的工作，认同阿里巴巴企业文化
2分：热爱阿里巴巴，不计较个人得失
3分：面对日常工作持之以恒，并不断尝试提升业绩
4分：碰到困难和挫折的时候不退缩
5分：在困难和挫折中，不断寻求突破，并获得成功
7．Open（开放）
1分：能进行必要的工作交流
2分：通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点；表达批评意见的同时能提出相应建议
3分：在交流中能认真倾听别人的观点，即使是不同观点，也能抱着“有则改之，无则加勉”的态度虚心听取
4分：能积极吸取别人好的观点，并能够发表不同意见
5分：不但积极吸收，还积极与同事分享正确而且正面的观点
8．Innovation（创新）
1分：适应工作环境的变化，并付诸行动
2分：不断改善个人工作方式方法，使个人绩效得以持续提升
3分：乐于接受变化，并以积极正面的态度参与其中
4分：能提出与本职工作密切相关的建议，从而提升团队绩效
5分：创造变化，并带来公司业绩突破性的提高
1分：上班时间只做与工作有关的事情
2分：能按时按质完成本职工作
3分：能根据轻重缓急来正确安排工作优先顺序
4分：面对变化，能够坚持公司目标
5分：懂得必要的取舍，并获得成功
企业文化指的是公司上下共同遵守的价值观念，其中包含了大量行事准则。
对于企业来说，企业文化就像一面旗帜，旗帜指向哪个方向，全体员工就往哪里前进。
任何以长久存续为目标的公司，都会打造属于自己的企业文化，否则当公司遇到困难时，就毫无凝聚力可言。
从表面上看，做人力资源管理是纯粹的技术活，实在的管理工具比看不见、摸不着的企业文化更加可靠
实际上这种观点是片面的，因为一个公司的人力资源管理体系是其企业文化价值观的具体延伸，换句话说就是用什么样的旗帜去凝聚什么样的人才。
