所谓“996”于阿里，是一种把工作当成事业来追求的状态，在阿里，并没有与劳动法规相悖的工作制度，所谓“996”其实是一种精神倡导，且主要是针对阿里巴巴企业的管理干部和专业技术人员，并非“朝9晚9”，下班一般在19点左右，都是双休。这部分“白领"的劳动无量可计，其工作深度和能力水平的发挥往往由职业态度和精神状态决定，对这部分企业价值主要贡献者在考核激励的同时，倡导讲精神、讲理想、讲情操是很正常的。所谓“996”并不针对有量可计或者简单重复劳动的普通一线员工，阿里的一线员工一般不加班，加班必付酬。“996"的意涵是企业价值观和文化导向，并不适用于劳动关系。工作时间和应得报酬有劳动法在规范，讲规范阿里作为企业没有问题。
我家的这位在阿里巴巴工作，工作基本上就是“995 "。我家这位企业白领热爱阿里，认同阿里企业文化和价值理念，也接受阿里的工资制度，他硕士毕业后放弃了多家外资银行的邀请，决然选择了阿里，他在阿里的五年每一天都紧张快乐的工作，我们全家都支持他。
阿里给专业人员特别是海归的报酬确实高于一般互联网公司或外资银行，阿里的高报酬高福利足以打消任何患得患失的念头。这只是一个方面，另一方面，你只要想做得优秀，都需要付出超出常人的努力。努力是优秀的必经之路，年轻人只有变得优秀才会有更多的机会，有机会你才会过上你想要的越来越好的生活。
当别人加班你却不愿意加入的时侯，当重要会议、要务出差或关键业务总是和你无关的时候，当别人早出晚归你仍然朝九晚五的时候，你在这个高速发展的社会的存在价值估计不多了，并不仅仅是阿里。
做为阿里人的家属，我们认同阿里的理念，理解做为新时代的企业人，应该明大理，立大德，有企业情怀，有责任担当，有高远的理想追求和坚定的服务企业自觉，把个人的追求、人生的理想同企业前途紧紧结合在一起，同专业贡献紧紧结合在一起。
因此，每当下班时间到了，可讨论还在进行，思路正在打开，或手头的事还没做完，不能说撂下就撂下，不是有谁叫你加班，这是职业本份，复杂劳动的特点是不能中断连续用脑的过程，到点了，是自己放不下，不愿走。我家阿里人说过，每当想到这个诺大企业正不分白昼的在运转，就会细想自己今天的工作有没有差池，哦，这样做会更好。
我们深知，像阿里巴巴这样的创新型企业，必须在公司旗帜下集合一群有情怀、有抱负、有担当、有才能的干将。我家这位就是这样，他坚守高尚职业状态，下苦功、下深水，践行忠诚担当，勤业精业，践行阿里企业核心价值观，在市场经济大潮面前自尊自重、自珍自爱，讲品位、讲格调、讲责任，自觉克服和抵制雇佣观念。
我家阿里人似乎从未想过“知我者谓我心忧，不知我者谓我何求"，只是懂得，良好职业精神体现在执着坚守上，要有“望尽天涯路”的追求，耐得住“昨夜西风凋碧树”的清冷和“独上高楼”的寂寞，最后达到“蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处”的领悟。
而我，在一家外资银行工作，新型企业的共同点很多，我供职的企业实行朝9晚5双休，只是对比阿里巴巴，还是感觉自己供职的公司还欠缺点什么，那就是马老师自创立阿里起就倾心培育的“情怀"。你如果无缘细细品鉴、用心深悟真实的阿里，你就很难懂得“情怀"二字于一个人、于一个企业的重要。
不是为了彰显阿里的与众不同，也不说是一则解惑的人生历练，而是我们在经历职业的磨砺与奋斗之后，还能让我们秉承积极的态度去坚持着。一个善聚天下情怀的企业，能让它的每一个供职者从容淡定，能让他们依旧保持内心的炽热感动，从而更加积极乐观的去投身生活，做自己热爱的，感恩际遇，永不停息。
我庆幸，我家有位阿里人; 我骄傲，我是阿里人的家属。
