不好调，直接遴选考上市级单位，更简单。
我是通过遴选从基层上岸到中央的人，所以说知道借调这个东西根本不现实，可操作的空间太大了。
而且在现实中这样的例子并不少见，某些人因为某些原因，想调动工作，然后就去所谓的找路子，时间和精力是花了不少，但最后的结果没办成的还是占大多数，分析原因则是“没找对人”“关系不够硬”。
还有某些人以为靠借调就能“曲线救国”，漫长的借调，有的长达5年、8年。最后，弄成个前不着村、后不着店、两头不讨好，竹篮打水一场空。花的时间和心思并不少，不知道耗尽了多少宝贵的脑细胞，但是并没有得到任何的回报，有这心思你直接备考个遴选不好吗，努力点说不定可以直接进省里了，在这费啥劲呢
所以与其天天把希望寄托在别人身上，想靠别人来帮助，不如自己靠自己
可能是受一些不好的现象影响的因素，太多年轻人相信要通过关系发展自己。或许，他们身边就不乏这样的“成功案例”，他们眼见为实，所以不得不信。问题在于，你看到的，无论是对与错、好与坏、得与失，与你自己半毛钱关系都没有。
人家通过关系调动工作了，管你什么事？你能办到吗？你思考这种途径，对你来说，只能是白白浪费时间，还会把你引入歧途。不是你关系不够硬，是你自己不够硬。不是你没找对人，是你没找自己。
你唯一的资源就是你自己，你唯一的机会就是所有人都有资格参与公平竞争的机会。不认识到这两点，都是太幼稚，都是徒劳。放着给你公平竞争的遴选机会你不用，放着自己这个最靠谱的资源不挖掘，只会是老大徒伤悲。
一个人什么时候才可能迎来真正的改变，就是他真正不再对别人抱以幻想、真正要对自己“狠起来”的时候。
遴选考试作为公务员调整岗位的重要途经，一直是基层公务人员比较看重的考试。但是很多基层人员对于如何备考遴选考试并不是很了解，甚至有些人连遴选这个词都没听过，俗话说“知己知彼，百战不殆”。所以要想备考遴选，必然先对遴选考试有基本的了解。 遴选考试一般分为笔试、面试、二个环节，每个环节都很重要，都需要进行充分的准备。 一：遴选的笔试 1.做好日常积累。
遴选前期的备考其实没有一个非常明确的起始点，更多的应该属于一种日常积累，日常的阅读和积累非常非常重要，这个阶段没有必要去刻意的准备考试，维持正常而有规律的生活节奏，但是需要保持比较大的阅读量。
大致概括一下我在这个阶段的生活。白天就是正常工作，下班之后会玩一会游戏或者看个电影，然后开始看书，这个阅读一定要注意质量，不要看什么街边小读物，小说之类的。可以看看基础类的中公遴选笔试一本通，了解一些关于遴选类的问题，也可以看看新闻热点类的，理论热点面对面，人民日报啥的，这都不用说了，都是在日常的工作中能见到的东西。
当时是一直看到12点，然后睡觉(我平时不吃晚饭，所以这没有吃晚饭的时间)。这个阶段重点关注的应该是语言的积累和逻辑思维的培养，这些资料里都有大量新闻的记载，还有一些逼格非常之高的语句，这些东西对考试的助益非常大，在看的时候要拿一个小本子，把这些东西记下来，形成一个笔记。
这个阶段要注意的问题有两点，一个是阅读我前面说了，另一个是保持一定的放松、娱乐、和锻炼，没错，不要下太多的功夫！高强度的备考没有几个人能坚持这么长时间的，更别说还要兼顾日常的工作了。
这个阶段就是养成一种比较好的生活习惯，维持一种积极而稳定的心态，备考是个马拉松式的长跑，不要在这个时候就拿出百米冲刺的劲头把自己累成狗然后搞坏了自己的心态，到后面没有积极性了。
前期这个阶段看上去跟考试没什么关系，但是实际上起的作用非常大，也就是说实际的备考持续时间远远不止考前那个把月，甚至可能是在一年之前就已经开始了，如果这个阶段没有比较好的基础，到后期的复习会很痛苦。
准备好资料
至于其他资料了，我只推荐两种，说实话遴选的教材很少，能用的就更少了，我当初复习时除了日常的积累之外，就只看了专门讲工作思维的潘战遴选全课，以及什么真题都有的公选王真题遴选网。
先说潘战遴选全课
等对基础题型有了了解后，晚上就可以看两个小时潘战遴选全课，这个时候下班后的娱乐活动尽量不要再去了，吃完饭没啥事后自己看课学习就行，我当时看了两遍，才用了不到两个星期的时间，因为都是干货，而且所有工作中遇到的问题都是结合工作实际中发生的例子讲解的，能快速的把这种全面的工作思维理解透。
第一遍看的时候每道题我都是先自己做，列出来整体框架，然后再听老师讲，因为已经有了明确的思路，再听老师讲解时能快速找到自己思路上的漏洞，不断补充能落实到实际工作中的对策，拔高看问题的角度。
边看课边做真题题，把积累的答题思路落实到实际工作中，像大作文,我自己起题目都是很直白的，没有技巧，按照潘战讲的观点 对策的方法命题，能和直观的表达出自己的思路，有想法而且想法的方向是正确的人才会收到用人单位的青睐，从而在众多优秀的人中脱颖而出。
等到把潘战讲的所有工作中待解决问题的思路都搞懂了，下班后的时间全都用来做题，有掌握不好的地方再查缺补漏，知道看问题能快速找到切入点，提出来完整的对策为止，我考试也是凭着这种又高度的答题思路，拿了85 分。
再说公选王遴选网
遴选是一定要动笔，把往年真题弄出来做一下的，保证每周至少一套真题，反反复复做，不要怕做多了记住答案之类的问题，遴选不是公考行测，同一道题做10遍你会发现每一遍都有新发现，在这个过程中要注意刻意的去运用你之前记在读书笔记里的那些高逼格语句，通常一篇文章里要想办法用上2，3句。
前期的阅读量就是在这个时候起作用的，但是注意，用这个语句是在后面的大作文用的，前面的小题还是老老实实答，那些题的字数限制很紧，往里硬塞容易弄巧成拙。
然后要学会自己给自己出题，当你做过一定数量的真题之后，其实会发现题型是固定的，而且材料的组织方式非常类似于《半月谈》上的文章，这个时候就把《半月谈》翻出来，每一篇文章都当成一个材料，然后自己给自己出题，反复揣摩。
二：遴选的面试 面试环节主要测查考生在实际工作中解决问题的能力。毕竟人家招你上岸就是要让你马上干活的，如果面试的时候说的又大又空，分是不会高的，还要有具体到实际中的来的解决方案。
面试的考试的形式不尽相同，有结构化、无领导等不同的形式。面试过程主要还是通过交流，来进一步判断考生是否适合调整后的岗位。可能会有所报岗位的领导来亲自面试。所以对于考生而言，面试往往会更难，因为现场考试压力更大。 面试考查的能力一般是分析解决问题能力，计划组织的能力，沟通能力等。所以面试备考，一方面需要考生针对于不同的能力进行系统性训练，这不仅体现在平时的工作总结中，也可以通过一段时间的集中复习来进行提升。 另一方面依然要对当前社会热点话题，国家目前的工作重点有所关注，例如今年的疫情问题，例如疫情后期的经济恢复问题都是当前较热的一些话题，大家需要通过平时间去兼顾复习这些热点内容。
1、面试形式 结合全国各地的考情分析，公务员遴选面试常见结构化和无领导两种，其中以结构化面试形式居多。主要测查适应报考岗位所需的素质和能力，包括思想政治素质、综合分析能力、人际交往能力、应急应变能力、计划组织协调能力、语言表达能力和举止仪表等。
2、该如何去备考 了解了基本的面试形式之后，我们就要着手各项具体的备考工作了。 首先，面试是一个全程语言交流的过程，考生首要提高语言表达能力。语言表达的基本要求就是流畅简洁、条理清晰，如果能有适当的抑扬顿挫增强感染力，更能优化给考官的外在印象。 我们可以选取人民网、中华网或本省主流媒体上的关于时事新闻的一些评论员文章，强化诵读训练；再把读过的评论员文章关键词提取出来，形成发言提纲，在自己理解消化的基础上，用自身个性化的语言表达出来，反复训练直至达到自然流畅简洁、条理清晰、逻辑顺畅的效果。 这样既能培养考场答题的语感，又能快速补充理论词汇量。 其次，外在精气神的提升。 要想考场取得高分，首先要给考官留下良好的第一印象。流畅的语言表达是一方面，整体的精气神也必不可少。精神和语言两方面可以综合练习：以录像的形式进行语言训练，然后观察视频中说话时的整体神态，是否自信自然、亲和有交流感，反复训练、反复强化。
在做好前期一系列的充分准备之后，就要接触题目系统提升了。每一个能力模块都有对应的思路方法，只有掌握了这些思路技巧，才能明白出题者的考察目的，才能针对题目背后的考察点有针对性作答。 每一个模块不仅要抓住方法、理清思路，更要反复练习，循环提升，只有强化练习，才能做到敢张口、能答好，一味的看单纯的想是难以出效果的。 3、答题内容的充实
很多题型的回答方法其实可以提前有一个大概的思路框架，这不是模板只是一种正常的思维逻辑，比如，我们去组织一个活动或者行动，一般来说都可以分为事前、事中和事后三个阶段，我们可以在考试之前就先预备想好，一般情况下一个活动在这三个阶段中都需要注意哪些事情，那么在真正的面试时遇见这种问题，我们就可以节省一些思考时间或者考虑的更加全面。 面试考试不是之前的笔试，会有很多要求和答题的限制，面试是情商的考查，只要回答的问题能够合情合理合法即可，所以很多时候我们在回答问题时要学会发散的思维，或者说是更加全面的思考问题。
一般来说，很多事情都是可以辩证的思考，而不仅仅只是好或者坏那么简单。比如，一道题目中提到了一个单位为了修建花园，反复施工三次，直到建的非常豪华领导才算满意。这是一个向坏的题目，需要我们去反思去发现问题去杜绝这个现象，但是大家可以在开头辩证的看，机关单位修建花园本无可厚非，是为了陶冶情操和为工作人员提供一个休闲娱乐的场地，关键是在度上把握。
所以很多题目把思维放开，就会全面就会有话可说。
就先说到这，这些就是遴选复习的全部了，如果还不是公务员的话，那就先考上公务员再说，如果是的话，那就好好准备遴选吧，希望我的这些经验对你有用。
