一说到工作，人们总会想到“有编制”和“临时工”两种形式，人们把有编制的工作叫铁饭碗，而在有编制的铁饭碗里，公务员又是“纯度”最高的，甚至被称为金饭碗。
这是因为公务员具有行政编制，工资和待遇都有绝对的保障，社会地位也很高，受到人们的认可。
公务员是为了服务大众的，而不是端着架子以公职人员的身份领工资的，因此公务员的管理和人才的优化也在不断推陈出新，进入公务员岗位的方式也在增多。
公务员出现“聘任制”，签合同直接入职以前，在大家的认知里，公务员都是“考”上的，需要参加省考或国考，各种笔试、面试的层层筛选，包括政审和体检都要通过，才能上岗，是非常难考的。
而现在，部分公务员岗位出现了“聘任制”的形式，听上去就跟普通私企招聘员工一样，只是这些人是被选聘到国家机构工作。
聘任制的公务员分成两种应聘形式，第一种面向社会招聘也会正常发布公考，然后由考生报名，通过考试评测后，在经过相应的考察与体检，经过公示和备案后，就可以入职了。
而第二种是先提出聘任的人选，然后直接进行资格审查，经过考核测评后，经过体检和考察，经过公示后，办理相应手续就可以了。
以后还是“铁饭碗”吗？聘任制只是补充选聘的公务员既然是签合同入职的，那是否还是铁饭碗呢？官方回应表明，仍旧是“铁饭碗”，这种公务员是以合同制聘任，纳入国家行政编制的，也是由国家财政担负工资福利。
