不仅是铁饭碗,而且工作待遇还可能更好,这种公务员的工资是协议工资制的,还有支付年薪的可能,在日常考核表现优秀者,还有机会获得奖励。
这类公务员也想有多项保险,如养老保险、工行保险、失业保险、生育保险等,除此之外还有职业年金,还有住房补贴和医疗补助。
聘任制只是一种拓宽公务员来源的一个补充形式,原来的考试招聘制度还会保留,这两种方式所面向的群体是不一样的。
考试招聘面向的是全社会考生,还有三不限的岗位,而聘任制公务员是需要应聘的人才满足工作的具体要求的,可以说聘任制公务员的选拔标准是更加严格的。
哪些人能成为“聘任制”公务员?领导职务岗位的替代性不高,非领导性的岗位一般都是事务性比较强的岗位,在机关工作中一般都是辅助性岗位,不需要有特别强的专业技能,不过要能做好事务的处理。
还有一点需要的是,如果某个岗位涉及到国家秘密,是绝不会实行聘任制的。总的来说,聘任制公务员都是人才,是专业技能或者辅助能力都非常强的人,不然也没有机会。
总的来说,聘任制公务员的工作是能者居之,已经不需要通过一般的行政能力测试了,专业技能已经超出了一般水品,因此待遇也是比普通公务员要好的。
公务员考试热度不减,两类岗位谨慎选择近年来,公务员考试热度越来越高,去年的国考就有200多万人报名,出现了一个岗位万人抢的现象,不过有两类公务员岗位还是要慎重选择的。
基层和偏远山区的岗位:国家是提倡对应人才到基层乡镇和偏远山区是参与工作,助力当地经济发展的,不过这类岗位有着一定的局限性,比如地点偏僻,娱乐活动少等。