昨天我发布的一篇文章《宁夏推行“30年提前退休”有助于解决教师高级职称名额有限的难题》引发了老师们的关注和热议，都对宁夏的这种做法表示赞赏和羡慕并期待能够在全国范围内进行推广，因为30年教龄提前退休的呼声一直都很高涨而且还能给想要晋升高级职称的老师空出一定数量的名额指标。
宁夏从2011年起建立了教师退出机制，根据相关办法，对年龄偏大、长期有病且不适应教育教学工作的教师，由相关部门做好分流工作，对3年内工作年限满30年或距退休年龄不足5年且工作年限满20年的，可自愿申请提前退休。这种30年教龄提前退休的退编让位政策可以说是一举多得，顺应了民意。
但有位宁夏老师在这篇文章底部评论区留言（如上图所示），说宁夏的这个政策只在2011年—2013年实行了3年，2014年以后就取消了。30年教龄提前退休政策只执行了3年，难道老师们都不愿提前退休吗？据当时权威部门的相关报道，这个政策推行后的数年间共有6155名教师提前办理了退休手续。
既然数年间有这么多教师按照既定的提前退休政策办理了提前退休手续，那就说明不存在老师们都不愿提前退休的情形，那宁夏为什们又会取消这个提前退休政策呢？看来很大程度上在于符合提前退休条件的教师数量太多了，已经影响到了基础教育师资力量以及师资衔接才不得已取消这个30年教龄提前退休政策。
教师30年教龄提前退休跟公务员工作年限满30年可申请提前退休的法规是相同的，教师群体也一直都有这样的呼声，而且也有这样做的必要。教师工作年限满30年基本上都是50岁以上了，这样的年龄段无论是身体还是心理都处于衰老期，很难适应高强度应试教育了，况且还可给年轻教师腾出位置和高级职称名额指标。
