教师走的是专业技术岗位。相关专业技术岗位是从一级到十三级。一级教师对应者是原先的中级职称，可以被聘为8~10级岗位；高级教师对应副高级职称可以被聘为5~7级岗位。
岗位不同对应的，发放的工资标准不一样，在养老金计算的时候影响的因素也不一样。
2014年机关事业单位实施养老保险制度改革，现在退休待遇计算实行新老办法退休待遇比较。老办法退休待遇高，就按照老办法退休待遇发放。新办法退休待遇高，首先在发放老办法退休待遇基础上，再发放新办法比老办法退休待遇高出部分。2021年退休是发放70%。
按照养老金待遇新办法计算的格式，机关事业单位职工退休待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四部分。计算养老待遇新办法，最需要知道的因素是视同缴费指数。
比如说按照内蒙古工作人员的视同缴费指数，如果说8级岗位对应的视同缴费指数是0.37，而7级岗位则是0.42，差别还是不小的。
另外工龄40年，并不一定两人的薪级相同，可能会因为学历晋升、职称晋升的时间不同的不同。
除此以外，规范津补贴的标准也是不一样的，8级岗位是0.614，而7级岗位则是0.715。除此以外，不同地区相应的待遇也不一样，像鄂尔多斯的系数为1.386，呼和浩特等地则是1。
也就是说，即使不考虑相应的地区之间系数问题，8级和7级岗位的视同缴费指数差别也会达到0.151。实际上不同地区还有艰苦边远地区的补贴视同缴费指数，一般是按级别来的。比如说中级职称所有岗位为0.034，副高级职称所有岗位为0.042。
按照基础养老金计算公式，假设基础养老金的8级岗位的视同缴费指数是1.5，假设实际缴费指数也是1.5，缴费年限40年，计算出来的基础养老金是50%的社会平均工资。
如果视同缴费指数变成了1.65，实际缴费基数也变成1.65，计算出来的基础养老金将是53%的社平工资，增加了3%。如果按照2019年内蒙古城镇非私营社平工资6713元计算，仅这一部分养老金差距就会200元。如果当地的计发基数更高，差距就会更多。
至于过渡性养老金，视同缴费指数1.5，假设有视同缴费年限33年，内蒙古过渡性养老金的过渡性系数是1.2%，最终计算出来的过渡性养老金将是59.4%的社平工资。
可是如果视同缴费指数是1.65的话，过渡性养老金结果将是65.34%的社平工资，过渡性养老金差距又是5.94%。差不多又会多出400元的养老金差距。
除此以外，还有个人账户养老金以及职业年金的积累。如果两个级别的岗位每月缴费基数相差500元，每月形成的个人账户养老金余额就会相差40元，职业年金形成的余额会相差60元。如果时间相差7年，相应的余额也能相差1万元左右。形成的个人账户养老金和职业年金差别差不多在70元左右。
除此以外，这只是新办法，退休待遇而已，机关事业单位退休，现在实行的是老办法和新办法退休待遇过渡。
首先在发放老办法退休待遇基础上发放新办法比老办法高出的一部分。2021年是相差70%。一般来说老办法的规范津补贴（或者退休补贴）标准，副高级职称要比中级职称高出几百元，再加上其原本的岗位高出的100多元。相差也能有四五百元，有本身的四五百元待遇保底。这样做差之后，养老待遇的差距能够达到五六百元。
总体来说，实施养老保险制度改革以后，确实有关计算复杂了一些，但是更加考虑到工龄这一因素，更有利于长缴多得。
