晚上12点敷面膜,下午的时候敷面膜

首页 > 经验 > 作者:YD1662022-11-18 21:24:27

晚上12点敷面膜,下午的时候敷面膜(5)

晚上12点敷面膜,下午的时候敷面膜(6)

有五矿证券内部人士向媒体透露:“固收部门从来都是五矿最赚钱的部门,每年贡献数亿的收入绩效。”奥一新闻记者发现,部分网友表示“只谈工作时间不谈待遇是不客观的”“可能薪资还不错”,但也有网友认为——薪资不是公司限制员工正常休息时间的理由,薪资应该只与工作能力挂钩。

另外,有五矿证券员工反映——

“其他业务部门也面临着很大的考核压力,比如资管团队今年开始调整绩效考核模式为人均效能,资管部总共有十几个团队,最后可能只留下人均效能高的几个团队。”

此次事件让人联想到,中国检察网在12月8日公布了一份代替考试罪起诉书,“中信证券经纪人替客户考研被抓”一事引起热议。网友们表示疑惑——证券行业为了业绩,还要有多拼?

昨晚22时45分,五矿证券发布声明。该声明表示——报道中提及“据称随机打视频电话抽查”的内容失实,相关部门不存在“微信视频抽查员工”的行为,系同事之间通话时,当事人顺口提及其“在敷面膜”。相关部门有在每周五进行业务盘点的惯例,本次盘点工作,在沟通上确有不妥之处,公司已要求该业务部门领导牵头进行整改。同时,公司亦在内部展开访谈,避免其它部门发生类似情况。

晚上12点敷面膜,下午的时候敷面膜(7)

奥一新闻记者发现,目前发稿的网络金融大V已经删帖。

北京市盈科(深圳)律师事务所郑博恩律师告诉奥一新闻记者——

《劳动法》以及《劳动合同法》中对于加班都有明确规定,法律法规明确要求用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班,每日加班不得超过3小时,每月不得超过36小时,且应当按照国家有关规定支付加班费。但是实务中还是存在很多的违法加班情形:

1、用人单位不支付或少支付加班费;

2、用人单位与劳动者签订放弃加班费的协议,该协议违反法律规定也违背公平原则,侵害劳动者权益;

3、用人单位使用规章制度形式否认劳动者加班事实;

4、用人单位以扣绩效、下班后开会等其他形式变相强迫劳动者加班。

实务中的情况各不相同,但劳动者应当熟悉相关法律法规以及公司规章制度,采取多种方式保留自己加班事实的证据,必要时通过合法途径维护自身权益。

根据公开数据,在资管业务方面,五矿证券2020年资管受托管理规模突破700亿元,主动管理占比超过70%。此外,投行业务是五矿证券的发力点。2020年,五矿证券投行业务公司债和企业债承销金额排名均跻身行业前20名。 奥一新闻记者发现,在业务快速发展的过程中,五矿证券曾出现违规和受到处罚。在今年四月,五矿证券曾两次受到监管处罚,其中包含关于投行业务的监管处罚。业务拓展和企业扩张无可厚非,但与此同时,企业应严格保障员工人身权利以及注重合规管理。

奥一新闻见习记者 詹越慧

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