有五矿证券内部人士向媒体透露：“固收部门从来都是五矿最赚钱的部门，每年贡献数亿的收入绩效。”奥一新闻记者发现，部分网友表示“只谈工作时间不谈待遇是不客观的”“可能薪资还不错”，但也有网友认为——薪资不是公司限制员工正常休息时间的理由，薪资应该只与工作能力挂钩。
另外，有五矿证券员工反映——
“其他业务部门也面临着很大的考核压力，比如资管团队今年开始调整绩效考核模式为人均效能，资管部总共有十几个团队，最后可能只留下人均效能高的几个团队。”
此次事件让人联想到，中国检察网在12月8日公布了一份代替考试罪起诉书，“中信证券经纪人替客户考研被抓”一事引起热议。网友们表示疑惑——证券行业为了业绩，还要有多拼？
昨晚22时45分，五矿证券发布声明。该声明表示——报道中提及“据称随机打视频电话抽查”的内容失实，相关部门不存在“微信视频抽查员工”的行为，系同事之间通话时，当事人顺口提及其“在敷面膜”。相关部门有在每周五进行业务盘点的惯例，本次盘点工作，在沟通上确有不妥之处，公司已要求该业务部门领导牵头进行整改。同时，公司亦在内部展开访谈，避免其它部门发生类似情况。
奥一新闻记者发现，目前发稿的网络金融大V已经删帖。
北京市盈科（深圳）律师事务所郑博恩律师告诉奥一新闻记者——
《劳动法》以及《劳动合同法》中对于加班都有明确规定，法律法规明确要求用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，每日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时，且应当按照国家有关规定支付加班费。但是实务中还是存在很多的违法加班情形：
1、用人单位不支付或少支付加班费；
2、用人单位与劳动者签订放弃加班费的协议，该协议违反法律规定也违背公平原则，侵害劳动者权益；
3、用人单位使用规章制度形式否认劳动者加班事实；
4、用人单位以扣绩效、下班后开会等其他形式变相强迫劳动者加班。
实务中的情况各不相同，但劳动者应当熟悉相关法律法规以及公司规章制度，采取多种方式保留自己加班事实的证据，必要时通过合法途径维护自身权益。
根据公开数据，在资管业务方面，五矿证券2020年资管受托管理规模突破700亿元，主动管理占比超过70%。此外，投行业务是五矿证券的发力点。2020年，五矿证券投行业务公司债和企业债承销金额排名均跻身行业前20名。 奥一新闻记者发现，在业务快速发展的过程中，五矿证券曾出现违规和受到处罚。在今年四月，五矿证券曾两次受到监管处罚，其中包含关于投行业务的监管处罚。业务拓展和企业扩张无可厚非，但与此同时，企业应严格保障员工人身权利以及注重合规管理。
奥一新闻见习记者 詹越慧
