用人单位一旦经营情况不好，可能就会停产放假。但是，用人单位只要不解除劳动关系，就应当给职工缴纳社会保险。一些用人单位由于停产，没有充足的现金流，就会导致社会保险费的拖欠。按照规定，没有及时缴纳社会保险费的，就会从欠缴之日起，每日加收万分之五的滞纳金。随着时间越长，拖欠的社会保险费和滞纳金会越来越多，一些企业会越还不起。
很多这样的企业，最终是*清算的结局。欠下的社保费和滞纳金怎么办？这种情况下难道需要职工缴纳吗？不是的。
首先说一下滞纳金的问题。滞纳金符合一定条件是可以减免的。
2011年《社会保险法》实施以后，人社部出台了《关于实施社会保险法的若干规定》。按照规定要求，因不可抗力等因素造成生产经营困难的，经省级社保部门批准可以缓缴一年的社保费，缓缴期间不收滞纳金。另外，提供担保签订缓缴协议的，也可以不缴纳滞纳金。
还有一种情况，国家允许行业或者企业缓缴社会保险费，是免收滞纳金的。比如说今年人社部和国家税务总局发布的《关于特困行业阶段性实施缓缴企业社会保险费政策的通知》、《关于扩大阶段性缓缴社会保险费政策实施范围等问题的通知》，这种情况下缓缴是无需缴纳滞纳金的。
其实劳动法、社会保险法都规定了，按时足额缴纳社会保险是企业和用人单位的义务。如果说拖欠社会保险费不征收惩罚性滞纳金的话，还有几个人会按时交费？如果拖上20年，20年前的社会平均工资才多少钱？所以一般来说滞纳金不可以减免。
第二，关于企业*后的职工社会保险费怎么办？按照《企业*法》的规定，*后的企业剩余财产需要按顺序清偿。
当然最优先的是清偿或者支付的是*费用和共益债务。也就是说企业如果没有足够*财产支付*费用的话，后续的程序就无需再走了。
第二顺序是*人所欠的职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；所欠的应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费，以及应当支付给职工的补偿金。
职工个人缴纳的社会保险费，实际上包含了养老、医疗和失业保险个人负担部分，但是第二顺序保障的是划入个人账户的部分。这一部分钱万一职工去世是可以作为遗产继承的，相当于职工个人的财产。所以说，这一顺序实际上是优先把职工权益放在首位的。有关规定还特别提了一下企业的董事、监事、高级管理人员的工资按照企业平均工资计算。
第三顺位是*人欠缴的除前面规定以外的社会保险费用和*人所欠的税款。这部分是法定义务，因此优先级也比较靠前的。
第四顺位是普通*债权。
如果说*企业的所剩财产不足以支付到社会保险费怎么办？职工需要承担吗？
实际上，职工是需要承担应当记入个人账户部分，其他部分没有义务承担。
山东省在《关于完善职工基本养老保险缴费政策的通知》（鲁人社规【2019】13号文件）中，明确提出*企业在资产变现后仍有欠费无力清偿的，在职工个人缴费和企业缴费中应划入职工个人账户部分（含利息）补足后，按照规定可以申请社会保险费核销。需要补足的钱不管是职工需要缴纳还是企业需要缴纳的（包括利息），实际上都是需要个人承担的了。
现在是职工缴纳的部分按缴费基数的8%计算，全部记入个人账户。实际上2005年以前，一部分企业缴纳的部分也是需要记入个人账户的（各轮养老保险缴费比例低，但是记入个人账户比例是11%），所以才有如此规定。
