近日，华为HR胡玲在华为心声论坛上实名控诉华为部分HR和用人制度的诟病，遭到不少网友纷纷点赞支持。事实上，企业中的HR和研发人员之间的矛盾一直都存在，但是这件事放到了华为身上，所以也成为了大家关注的热点话题。
首先，不得不承认的是，华为HR胡玲敢于直面行业存在的弊端，勇于为自己的职业情结而发声，是目前企业、职场的一股清流，值得鼓励，为胡玲打Call！也希望华为能够正确处理胡玲事件所反映出的问题，让更多人看到华为应对用人问题的决心和能力。但是透过这个事件，我们除了责备华为在用人问题上存在的不公，还应该反思我们自身存在的问题。
胡玲之所以能够站出来，除了与自身的勇敢有关，还跟其作为满怀希望、满怀热情、希望做出改变的新人有关。现在网上有很多关于对社会不公平的言论，而这些言论也基本都是出自一些年轻人的口中。究其原因在于，社会进步的过程中，新、老思维的交替必然会产生一定的冲击。年轻人思想活跃、想法多，一旦面临僵化的体制制度，必然会感到不适应。
这是推动整个社会、企业所必要的声音，但是大家在看热闹的同时，有没有反思一个问题：如何去解决这种企业用人存在的问题？
难道除了华为，其他企业都不存在这样的问题？肯定都有。仔细看胡玲的发文，其实除了对制度的不满，没有提出一条有建设性的意见。如果真的是想做出改变，真的想改变我们身边存在的问题，更应该思考，该如何有效解决工作量评估、用人评估、制度反馈等问题。
华为走到现在，肯定离不开优秀的HR和研发团队。负责地说，出现这种的问题，也是极其少数。近日，关于区块链的概念被吵得比较火，让大家觉得区块链政策一片利好。拨开资本市场对于区块链的期望，基于区块链的工作量评估、用人评估会成为解决HR与研发之间问题的有效途径。
区块链能够有效防止在链数据被篡改，也能够更加真实记录职场人士的工作量，并对用人评估提供一定参考意见。未来，区块链也将从去中心化走向多中心化的发展轨道，从而有效避免HR出现“一言堂”的问题。
国家、社会、企业发展到一定阶段，都会面临很多问题。作为有志青年，除了需要学会发现，还应该利用自己的聪明才智，去真正解决这些问题。选择作为华为的研发人员，也许你就应该承受这些所谓的不公平，光抱怨不解决问题，实则不是理智所为。如果感觉自己没有办法解决，要么接受，要么离开，都是很好的选择。
当然，区块链的解决方法也只是其中一种，你还有什么好的解决方案？欢迎在下方留言评论。
