文/王新喜
今年，随着大厂裁员不断，35岁职场人的焦虑更甚以往，不少被裁的35岁~40岁的中年人再就业难问题频频引发业内关注与热议。我们很明显的感受到，近年来，35 岁担心无人要已经成为非常普遍的一种焦虑了，甚至从网友的评论来看，35岁的就业歧视正在引发一种公愤与全民焦虑。
这种焦虑也被就业市场的人才招聘要求不断放大。有人力资源平台发布“35岁 ”人群的就业观察报告显示，招聘市场需求、疫情对经济的冲击等多重因素导致“35岁 ”人群再就业空间被压缩，同时7成“35岁 ”人群的职业晋升停滞在了35岁之前。
目前10月份正处于金九银十的招聘与跳槽旺季，许多企业在招聘中按照惯例又设置了35岁的招聘门槛，一些企业在裁员时也选择清洗年龄较大员工，使得这个年龄段的中年职场人压力越来越大。在各大内容平台与社交媒体，关于35岁~40岁求职难的话题与新闻时不时成为热议话题，35岁的焦虑肉眼可见。
事实上，我们会发现一个奇怪的现象，国内35岁红线问题愈加严峻，在国外，却似乎并不存在所谓的35岁年龄歧视问题，也没有多少人在讨论这个话题。35岁成为一个国内就业市场的一个特色现象。
我们知道，国内的IT行业与公司，对公司的年轻化追求达到了一种偏执的程度，有 IT 行业从业者表示：34 岁之前晋升到中级，45 岁之前晋升到高管，否则强制退休，正在成为 IT 行业的惯例。
国外的年龄歧视为何少见？
但在国外，却并不推崇这种文化，在美国硅谷，IT职场总体上也还是年轻的。不过相对而言，硅谷对年龄大的员工宽容度包容度更高，公司内部 40 的程序员也相对普遍，生存环境要好的多。
曾有30来岁的互联网运营人员想做程序员，他的主管告诉他，你年龄大了，转行成功也做不了几年。后来他去了美国，美国教授告诉他，从来没有听过30多岁做程序员会太晚的说法。后来他在美国找到了程序员的工作，发现公司里40多50岁的同事也还在一线写代码。
从国外的高精尖行业来说，这种大龄化反而更加普遍，程序员年龄有呈现偏大的走势。
2019年，Stack Overflow对全球近90,000名开发人员进行了调查（这次调查对象不包括中国），调查显示，国外20-34岁程序员人数占比最大，35岁以上的程序员占总数的25.7%。2018年占24.7%，相比之下，35岁的程序员人数在增加。
在受访者去权重工作中重要的因素时，有54.1%的人认为自己使用的语言，框架和技术很重要。
从美国来看，众多行业都不存在35岁失业的说法，尤其是高精尖技术行业。根据美国半导体行业协会（SIA）的报告显示，美国半导体企业的员工年龄更多都是在35至49岁之间。只有24%的半导体从业者年龄在35岁以下。
