职场中有没有地域歧视,职场歧视对我们意味着什么

首页 > 经验 > 作者:YD1662022-11-24 10:34:01

不少年轻人为了讨生活,背井离乡来到大城市,希望能找到自己的容身之所。

2022年,我国大学生毕业总人数突破了1076万,满怀热情的大学生们还没褪去脱下学士服时对未来的兴奋与好奇,就遇到了又一个就业难季。

职场中有没有地域歧视,职场歧视对我们意味着什么(1)

基本案情

2019年7月3日,来自河南的闫佳琳通过智联招聘手机App软件针对浙江喜来登度假村有限公司(以下简称喜来登公司)发布的“法务专员”“董事长助理”两个岗位分别投递了求职简历。

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在这份简历中,包含有闫女士的姓名、性别、出生年月、户口所在地、现居住城市等个人基本信息,其中户口所在地填写为“河南南阳”,现居住城市填写为“浙江杭州西湖区”。

据杭州市杭州互联网公证处出具的公证*载,闫佳琳投递的前述“董事长助理”岗位简历在2019年7月4日14点28分被查看,28分时给出岗位不合适的结论,“不合适原因:河南人”;“法务专员”岗位简历在同日14点28分被查看,29分时给出岗位不合适的结论,“不合适原因:河南人”。

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闫佳琳因案涉公证事宜,支出公证费用1000元。闫佳琳向杭州互联网法院提起诉讼,请求判令喜来登公司赔礼道歉、支付精神抚慰金以及承担诉讼相关费用。

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