毕业生求职找工作，企业招聘寻找人才，两方各取所需，是合作共赢的事情。但有一个前提，求职者和招聘方能够达到对方的期望或要求，面试才可能成功。
只是，现在毕业生越来越多，找工作不是那么容易，招聘市场的主动权往往掌握在招聘企业的手中。按理说，如果招聘方设置的招聘条件或要求是合理的，比如设置学历、工作经验、沟通能力等方面的要求，求职者没有面试成功也不会说什么。
怕就怕有的企业设置不合理的招聘条件，甚至以户籍为由拒绝求职者，那就真的让求职者寒心，河南一位90后小伙，就遭遇了这种糟心的事情。
行业不同、工作岗位或性质不同，每一家企业的招聘要求也会存在差异，但一般都是在学历、工作经验、个人性格、工作能力、沟通能力等方面设置门槛，只要各方面的要求能够满足企业的要求，基本上都能获得企业抛出的橄榄枝。
但是，你听过因为户籍是河南，就被猎头公司无情拒绝的情况吗？别以为这是讲故事，这是真实发生的案例。
这两天，一90后小伙求职因户籍是河南遭拒绝的事情，想必很多人都有所耳闻。
事情大概是这样的，这个河南小伙在求职平台给猎头公司求职简历，小伙询问岗位是否还在招人，猎头给出了肯定的回答，并告知了是哪家公司的岗位，还介绍了这个岗位的能力要求。
可以这么说，这个小伙应该是符合岗位的能力要求，才会主动打招呼询问。
本来，这位小伙和猎头聊得还算不错，但猎头突然询问求职者的户籍是哪里，小伙没有多想，就告知是河南。
让人没有想到的是，猎头直接告诉这个90后小伙，这家企业不要河南户籍的人。
怎么样？没想到吧，即便你的学历、工作经验、工作能力能够满足招聘企业的要求，但还会因为户籍是河南遭拒绝，这样的招聘门槛超乎很多人的想象，也难以得到认可。
