来源丨答案如下
撰文丨努力活到72
终于要发第一个月的工资啦！
嗯？说好的9000，怎么到手只有7000多了？
五险……一金……为什么这么多钱都被它给吃了？缴这些钱究竟有什么用？
扣那么多，那我少交点，或是干脆不交，到手工资不就更多了？
公司也正抓住了你的这个想法，对你抛出了各种橄榄枝：“法律规定必须缴的是社保，五险一金可以不用”，“我们少交点社保，让辛苦赚的工资都真正到你手上”， “签个自愿放弃五险一金承诺书，这样就不会扣钱了”。
但是，这里的每一句都是鬼话。
别再问五险一金和社保有什么关系了，五险就是社保。劳动法第七十条写明，社会保险，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿[1]。
养老、医疗、工伤、失业、生育保险，这五个也就是我们说的“五险”，统称为社保，再加上一金——住房公积金，就组成了我们常说的“五险一金”，只要签订了劳动合同就必须缴纳[1]。
看起来是从工资中扣除，其实是属于你的福利。被扣越多，公司福利也越多。
你自己出的钱加公司帮你出的钱，其实都是缴费基数乘以比例。所谓的基数，通常就是上年度你的平均月薪。
比例则会随城市规定有所差异，像是养老保险，你的平均月薪乘以8%就是你个人交的钱，公司交的钱则是你的两倍。其它社保交的费用也都有各自的比例[2][3]。
那么，交的这些钱都去了哪儿？
我们可以依次来看。
公司和个人交的公积金，都会存入你的个人账户。这些最终都是你的钱，缴的比例越高，公司给你的钱也就越多，某种程度，也算是笔额外收入[4]。
它的最大用处是买房，买房时选择公积金贷款，利率更低。贷款后还可用公积金余额还款，可以一次性提取，也可每月扣一部分[5][6][7]。
