【解除劳动合同赔偿、补偿情形一览表，相当实用！（建议收藏）】
一、解除劳动合同无法获得补偿和赔偿之情形：
1、员工申请因个人原因离职的；
2、在试用期间被证明不符合录用条件的（考核标准需经劳动者确认）；
3、严重违反用人单位的规章制度的（规章制度需经劳动者确认）；
4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（劳动合同无效，员工过错的，如虚构学历或工作经历等）；
7、被依法追究刑事责任的（行政、治安处罚除外）；
8、协商解除劳动合同无需补偿的。
二、解除劳动合同可获得经济补偿金之情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的（含基本工资、绩效工资、补贴、奖金等）；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的（是指未缴而非未实缴）；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（劳动合同无效，用人单位过错的）；
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
7、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致的（有补偿的）；
8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（需要重新安排工作）；
9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（需要调岗及考核）；
10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
11、依照企业*法规定进行重整的；
12、劳动合同到期用人单位不续签劳动合同的（维持或提高待遇劳动者不续签的除外）；
13、用人单位被依法宣告*的；
14、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
三、解除劳动合同可获得赔偿金之情形：
1、用人单位主动与劳动者解除劳动合同，解除理由不成立,即不合法的；
2、劳动者无过错用人单位强行解除劳动合同，且劳动者不要求继
