对于工资是保密好还是公开好，一直以来都饱受争议。有的认为是保密好，保密更能维持相对的公平，使组织氛围更和谐；而有的则认为是公开好，因为绝对的保密是做不到的，越保密越容易引起员工之间的猜疑而影响工作，倒不如公开好。
1、对于保密者认为工资保密制度可以适当掩盖一些不公平现象，为企业调整和优化工资制度留有空间，更重要的是减少员工之间的攀比和不平衡心理，更能实现相对的公平，使组织氛围更和谐，让大家更能专心于工作本身而非揪着工资不放。
2、对于公开者认为薪酬体系的公平公正体现在哪？就是要公平合理、公开透明；体现多劳多得。真正好的工资制度是不怕被公开的，而工资的绝对保密往往是做不到的，是企业的一厢情愿，越是强调保密员工打探工资的兴趣越浓，而此类非正式信息的失真和误会就更容易引起员工的不满情绪。
我认为公开的好处大于封闭，大多优秀的企业都是公开的，比如华为、阿里、万科等，每个级别薪酬多少，分红多少，幅度多少，都很清楚，特别是奖金更应该公开而不是偷偷摸摸发。
我在培训企业的时候发现，很多企业老板发奖金都是偷偷摸摸发，王经理今年表现不错，这是你的奖金，记得不要告诉别啊，要保密啊。张经理今年*不错，这是你的奖金，明年希望你再接再厉啊，记得要保密啊。最后2个人私下一聊，都觉得老板发奖金不公平，给对方的多，给自己的少，背后都在骂老板。发了钱还被骂？
不发更不行，所以无论你发多发少都没有起到激励作用，反而起副作用。
反之，如果你把所有的数据都公开，以结果和数据为依据，就像奥运会比赛一样，谁都无话说，拿的少都觉得自己不够努力，自己做的不够好，而不是怪公司，怪老板？
你认为你？
