不少职场妈妈都面临一些问题，离职后可以领取生育保险吗？产假休完了，可是家里没人带宝宝，想产假结束后就辞职，还能领取生育津贴吗？今天小编就统一给大家讲讲相关问题，希望对各位有所帮助。
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离职后*可以领取生育保险吗？
离职后*是可以领取生育保险的，离职导致社保断交的话则是无法领取生育保险的。女职工生产当月保险中断的，不享受医疗保险待遇。领生育津贴必须是在保状态，如果生育津贴还没下来，或是因为辞职导致社保断缴，此时生育保险不在参保状态，是不能领取生育津贴的，因为申请生育津贴周期一般需要2个月左右。
中断缴费不满3个月的，重新参保缴费后按规定享受职工基本医疗保险和生育待遇，中断期间不享受待遇。连续足额缴费不满一年的，待用人单位连续为职工足额缴纳职工基本医疗保险费满一年后，由职工基本医疗保险基金补发女职工生育津贴。
换句话说，新参保及中断缴费3个月以上重新参保的职工在连续缴费满3个月的情况下，可以按规定享受职工基本医疗保险和生育医疗费报销待遇。此外，参加生育保险男职工的配偶未就业的，符合计划生育政策规定生育且未享受其他生育医疗待遇的，享受定额2150元生育补助金。
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离职后生育津贴还可以领取吗？
申请生育津贴后离职，劳动者能正常领取，只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。
《社会保险法》第五十三条：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，需要等等，因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。需要提醒大家的是，生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给你个人的。
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休完产假辞职，可以领生育津贴吗？
虽然社保制度明文规定，用人单位有义务帮员工缴纳生育保险。但是这并不代表缴纳过生育险，就可以享受生育津贴等福利待遇。
那么，休完产假辞职，怎样才能领取生育津贴呢？一般来说，领取生育津贴必须满足以下三个条件：
1、生育保险必须持续缴纳超过12个月及以上
2、参保人必须为参保状态，而不是断缴状态
3、要求必须符合国家计划的生育规定
不过，休完产假就辞职，不仅会让社保处于断缴状态，还要当心你的公司把你的生育津贴扣留了。
生育险是给职业女性的专属福利，小编建议各位生宝宝之前，最好先多方了解，把情况摸清楚。在不影响身体的情况下，*和产假期间尽量不要辞职，更不要中断缴纳生育险。
