这也凸显了今天中国民营经济的分量。
改革开放40年，民营经济的贡献有目共睹，可以用一句话概括：贡献了
50%以上的税收，
60%以上的GDP，
70%以上的技术创新，
80%以上的城镇就业，
90%以上的市场主体数量。
榜单中的民营企业500强，就是其中的佼佼者。
（二）再看近期的一条新闻：人社部等四部门对10家平台企业开展行政指导，要求依法合规用工。
人民日报2017年曾报道，全国100多万快递从业人员中，有90%的人没有劳动合同、五险一金。
国家信息中心发布的《中国共享经济发展报告（2021）》披露，目前，外卖小哥、网约车司机等共享经济服务提供者有8400万人，他们中相当一部分因为灵活就业，缺乏足够的制度保障。
老百姓光有一份工作还不够，还需要这份工作给予自己足够的保障和尊重，让我们离美好生活更近，也就是说需要“更高质量”的就业。
从近期密集出台的措施看，相关部门越来越重视灵活就业人员的劳动权益保障。
京东呢？
26万物流小哥全部是京东的正式员工，京东缴纳的是六险一金，比通常的五险一金还多了一份意外伤害商业保险。而且，京东对物流一线员工的月工资支出，平均超过1.1万元，还有各种面向员工的福利。
比如，对春节期间坚守一线的物流员工，京东每年投入近亿元，提供高于国家法定标准的补贴， 包括加班补贴、子女团聚补贴等，支持员工将子女接到身边过团圆年。这项名为“我在京东过大年”的专项福利，已累计投入7亿元，让超5万个员工家庭春节团聚。
能做到这些，显然很不容易。
因为这需要真金白银的投入。
套用一句俗话：一个企业，一个月提供较好薪水和福利不难，难得的是长年累月这样的投入。
京东有没有犹豫？
应该是有的，至少有个别高管就有过犹豫。
早在2017年，刘强东在一次节目中表态：“有下属向我建议，把快递员全部转为外包，每年至少为公司省下几十亿的费用。但是我认为这样是耻辱的，我们十几万员工70%来自于农村，每个员工都必须缴纳五险一金。”
再看京东的利润。按照京东发布的2021年二季度财报，其当季度收入为2538亿元人民币，但经营利润仅为3亿元。原因主要是“对扩大就业规模、员工薪酬福利、技术研发和基础设施持续投入”。
可以想见，如果京东在员工方面抠一点，利润肯定会更好看一点。
但京东选择了前者。
这还没完。京东已于日前宣布，要用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。
这个消息公布的时候，网上流出来一个热搜词：直男式涨薪。
今年6月28日，福布斯中国发布的“2021福布斯中国·最佳雇主”年度评选的10家上榜企业，京东集团是同行业唯一一家入选的企业。
可以说，京东推动了高质量就业，承担了一个企业应该承担的社会责任。
（三）这就牵涉到一个宏大问题：怎样才算是好的企业？
站在不同的立场，标准肯定也不是不一样的。
有些人可能会说，这必须是一个创新的企业，不创新，活不长啊。
必须是一个盈利的企业，不盈利，就生存不下去。
还有很多其他评价标准。
这让我想起美国有一个颇具影响力的商业组织，由200多位知名公司CEO组成——商业圆桌会议，该组织自1975年开始把 “为*赚钱”定义为企业的首要目标。但是在2019年，该组织修改了这个共识：企业的首要任务是创造一个更美好的社会。
这句话，具体可拆解成5个方面：
第一、为客户提供价值，进一步推动企业满足客户对产品的期望；
第二、为员工提供更好的工作体验和薪资福利保障；
第三、维持与供应商的良好关系，公平、合理地进行交易；
第四、积极参与并开展社区活动，尊重社区个体并切实采取保护环境等可持续措施；
第五、为*创造长期价值。
从这个变化不难看出，做企业的目的，从“利己”到“利他”，是从“旧”到“新”变迁，也是从普通公司到成功企业的转变。
所谓利己者生，利他者久。
回到国内。
企业当然要创新、要盈利、要发展，也只有这样，才能满足人民对美好生活的向往。但企业的成功标尺，也不能只看经济效益，还要看社会效益。企业做得越大，社会责任就越大。
比如，沃尔玛，以营收和员工总人数来衡量，它是全球最大的企业，利润却不高，跟谷歌、脸书这类互联网公司没法比。但它为全球230万人提供了就业岗位，更畅通了商品的流通渠道，你能说它不是一个成功的企业？
不仅仅成功，而且是关系国计民生。
京东何尝不是如此？
